Tabel | Overzicht NOW-regeling
Hieronder is een tabel te vinden die overzichtelijk in kaart brengt wat de (belangrijkste) verschillen zijn tussen NOW 1.0, NOW 2.0, NOW 3.0, NOW 4.0 en NOW 5.0.
|
Onderdeel van regeling |
NOW 1 |
NOW 2 |
NOW 3.1 |
NOW 3.2 |
NOW 3.3 |
NOW 4 |
NOW 5 |
NOW 6 |
|
Maximumpercentage loonsom waarvoor subsidie is te verkrijgen |
90% |
90% |
80% |
85% |
85% |
85%
|
85% |
85% |
|
Minimumpercentage omzetdaling om subsidie te kunnen ontvangen |
20% |
20% |
20% |
20% |
20% |
20% |
20% |
20% |
|
Mogelijke daling van loonsom zonder gevolgen voor hoogte subsidiebedrag |
0% |
0% |
10% |
10% |
10% |
10% |
15% |
15% |
|
Maximaal te vergoeden loon per werknemer |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
|
Subsidieopslag voor werkgeverslasten |
30% |
40% |
40% |
40% |
40% |
40% |
40% |
40% |
|
Verbod op uitkering dividend en bonussen bestuurders |
Nee |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
|
Sanctie vanwege bedrijfseconomisch ontslag in subsidieperiode |
Ja |
Ja |
Nee |
Nee |
Nee |
Nee |
Ja |
Ja |
|
Inspanningsplicht voor scholing |
Nee |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
|
Sanctie vanwege niet raadplegen UWV voor werk-naar-werkbegeleiding |
Nee |
Nee |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
|
Periode definitieve aanvraag UWV |
7 oktober 2020 t/m 9 januari 2022 |
14 maart 2021 t/m 31 maart 2022 |
4 oktober 2021 t/m 22 februari 2023 |
31 januari 2022 t/m 22 februari 2023 |
31 januari 2022 t/m 22 februari 2023 |
31 maart 2022 t/m 22 februari 2023 |
1 juni 2022 t/m 22 februari 2023 |
1 juni 2022 t/m 22 februari 2023 |
