Tabel | Overzicht NOW-regeling
Hieronder is een tabel te vinden die overzichtelijk in kaart brengt wat de (belangrijkste) verschillen zijn tussen NOW 1.0, NOW 2.0, NOW 3.0, NOW 4.0 en NOW 5.0.
Onderdeel van regeling |
NOW 1 |
NOW 2 |
NOW 3.1 |
NOW 3.2 |
NOW 3.3 |
NOW 4 |
NOW 5 |
NOW 6 |
Maximumpercentage loonsom waarvoor subsidie is te verkrijgen |
90% |
90% |
80% |
85% |
85% |
85%
|
85% |
85% |
Minimumpercentage omzetdaling om subsidie te kunnen ontvangen |
20% |
20% |
20% |
20% |
20% |
20% |
20% |
20% |
Mogelijke daling van loonsom zonder gevolgen voor hoogte subsidiebedrag |
0% |
0% |
10% |
10% |
10% |
10% |
15% |
15% |
Maximaal te vergoeden loon per werknemer |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
2x max dagloon |
Subsidieopslag voor werkgeverslasten |
30% |
40% |
40% |
40% |
40% |
40% |
40% |
40% |
Verbod op uitkering dividend en bonussen bestuurders |
Nee |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Sanctie vanwege bedrijfseconomisch ontslag in subsidieperiode |
Ja |
Ja |
Nee |
Nee |
Nee |
Nee |
Ja |
Ja |
Inspanningsplicht voor scholing |
Nee |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Sanctie vanwege niet raadplegen UWV voor werk-naar-werkbegeleiding |
Nee |
Nee |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Ja |
Periode definitieve aanvraag UWV |
7 oktober 2020 t/m 9 januari 2022 |
14 maart 2021 t/m 31 maart 2022 |
4 oktober 2021 t/m 22 februari 2023 |
31 januari 2022 t/m 22 februari 2023 |
31 januari 2022 t/m 22 februari 2023 |
31 maart 2022 t/m 22 februari 2023 |
1 juni 2022 t/m 22 februari 2023 |
1 juni 2022 t/m 22 februari 2023 |