Minimumloon iets omhoog per 1 juli 2016

De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon gaan per 1 juli 2016 iets omhoog. Als werkgever bent u verplicht ten minste het minimumloon aan uw werknemers uit te betalen. Ook moet u het wettelijk minimumloon vermelden op de loonstrook en verplicht giraal uitbetalen.

Hendri Meilink
Hendri Meilink

Stijging minimumloon 23 jaar en ouder

De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon worden telkens op 1 januari en op 1 juli aangepast aan de ontwikkeling van de gemiddelde cao-lonen in Nederland. Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2016:

  • € 1.537,20 per maand (januari 2016: € 1.524,60)
  • € 354,75 per week (januari 2016: € 351,85)
  • € 70,95 per dag (januari 2016: € 70,37)

Stijging minimumjeugdlonen 15 t/m 22-jarige

Ook de minimumjeugdlonen voor 15 t/m 22-jarige werknemers gaan per 1 juli aanstaande iets omhoog. Zo bedraagt het bruto wettelijk minimumjeugdloon voor een 22-jarige dan € 1.306,60 per maand (januari 2016: € 1.295,90) en voor een 15-jarige is dit € 461,15 (januari 2016: € 457,40).

Verplichtingen

Het wettelijk minimumloon geldt als minimum beloning voor uw werknemers. Zorg ervoor dat uw werknemers niet worden onderbetaald, anders riskeert u forse boetes. Betaal ook ten minste het netto wettelijk minimumloon giraal uit. Deze girale uitbetaling is sinds 1 januari 2016 verplicht.

Contante betaling van het minimumloon of uitbetaling op een andere bankrekening dan die van de werknemer, is niet meer toegestaan. Tot slot bent u verplicht om het wettelijk minimumloon te vermelden op de loonstrook.

Let op!
Er komt nog een verbod op inhoudingen en verrekeningen op het minimumloon. Dit inhoudingsverbod is uitgesteld tot 1 januari 2017. Ook zijn er plannen om het wettelijk minimumjeugdloon aan te passen.