LIV: wanneer heeft u er recht op?
Het LIV is net als het jeugd-LIV en de loonkostenvoordelen (LKV) een tegemoetkoming die u als werkgever kunt ontvangen per verloond uur. Uw werknemer moet dan voldoen aan de volgende voorwaarden:
- Uw werknemer heeft in het kalenderjaar minimaal 1.248 verloonde uren (let op: dit geldt niet voor jeugd-LIV).
- Het gemiddelde uurloon per kalenderjaar van uw werknemer is gebaseerd op minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon bij een werkweek van 40 uur.
- Uw werknemer heeft de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet bereikt.
- Uw werknemer is verzekerd voor één of meerdere werknemersverzekeringen.
LIV aanvragen
Voor het aanvragen van het LIV hoeft u geen actie te ondernemen. Het UWV beoordeelt aan de hand van uw loonaangiften of u aan de voorwaarden voldoet. Vervolgens stuurt het UWV de informatie naar de Belastingdienst, die een uiteindelijke beslissing neemt.
Definitieve berekening voor 1 augustus
U krijgt vóór 15 maart een voorlopige berekening en u kunt tot en met 1 mei correcties over het voorgaande jaar sturen. De definitieve berekening van het LIV ontvangt u altijd vóór 1 augustus.
Heeft u nog vragen over het lage-inkomensvoordeel? Neem gerust contact met ons op.
