Dit doen ze door wijzigingen op diverse vlakken. Wij geven u een top 5 van de belangrijkste wijzigingen die u kunt verwachten.
1. Inkomstenbelasting
- Het toptarief wordt teruggebracht naar 49,5%. Dit toptarief wordt betaald bij een inkomen vanaf € 68.000. Voor inkomens die daaronder vallen, bedraagt het tarief 36,93%. Dit zijn de tarieven voor mensen die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.
- De hypotheekrenteaftrek wordt versneld teruggebracht naar het tarief van de eerste schijf.
- Het niet moeten opnemen van het eigenwoningforfait bij geen of nagenoeg geen eigenwoningschuld, wordt in 30 jaar afgebouwd.
- Alle aftrekposten in de inkomstenbelasting worden, in het tempo van de beperking van de hypotheekrenteaftrek, teruggebracht naar het tarief van de eerste schijf.
- Het tarief van box 2 gaat in 2020 naar 27,3% en in 2021 naar 28,5%.
- Het heffingsvrije vermogen van box 3 wordt verhoogd naar € 30.000 per belastingplichtige.
2. Vennootschapsbelasting
- Per 1 januari 2018 blijft de eerste schijf in de vennootschapsbelasting € 200.000.
- De tarieven in de vennootschapsbelasting worden in drie jaar afgebouwd, waardoor in 2021 het tarief voor de eerste schijf 16% bedraagt en voor de tweede schijf 21%.
- De verliesverrekening wordt teruggebracht naar zes jaar.
- Afschrijving op gebouwen in eigen gebruik mag tot 100% van de WOZ-waarde.
3. Btw
- Het lage tarief van de btw gaat van 6% naar 9%.
4. Werkgever
- Een werkgever ontvangt een compensatie voor de transitievergoeding die is verschuldigd na twee jaar ziekte.
- Voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) wordt de loondoorbetalingsverplichting verkort naar één jaar.
- Het pensioenstelsel wordt hervormd, waarbij onder andere een leeftijdsonafhankelijke pensioenpremie verplicht wordt en een persoonlijk pensioenvermogen wordt ingevoerd.
- Partners krijgen recht op kraamverlof van vijf dagen. De werkgever moet tijdens dit verlof het loon doorbetalen. Daarnaast mag een partner aanvullend kraamverlof van vijf weken opnemen.
- De periode waarin tijdelijke arbeidsovereenkomsten kunnen worden aangegaan, wordt verlengd van twee naar drie jaar.
5. Zzp’er
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) wordt vervangen door een nieuwe wet. Deze wet moet zekerheid geven over de arbeidsrelatie en schijnzelfstandigheid aan de onderkant voorkomen.