Mensen & Middelen

Werken aan nieuwe initiatieven geeft energie en draagt bij aan een prettige werksfeer. Dat zien we terug in onze mooie MTO scores.

Initiatieven vanuit verschillende invalshoeken en expertises geven vorm aan onze strategie. Werken aan nieuwe initiatieven geeft energie en draagt bij aan een prettige werksfeer. Dat zien we terug in onze mooie MTO scores. Iets waar we trots op zijn en waardoor we hopelijk nog meer collega’s aan ons weten te binden. Daarbij leiden tevreden werknemers vaak ook tot tevreden klanten. Een ervaring die we graag samen met jou beleven. 

Aantal medewerkers

2021: Totaal: 702

2020: Totaal: 664

Tekeningsbevoegde medewerkers

2021

0

2020

0

Mannen/vrouwen

Contracten

Fulltimers/parttimers

Instroom- en uitstroompercentage

  • 16,5% instroompercentage
  • 14,3% uitstroompercentage

Gemiddelde leeftijd

0
jaar

MTO onderzoek

Een award voor onze medewerkerstevredenheid

In 2017 waren we positief verrast met 90% (zeer) tevreden medewerkers over het werken bij onze organisatie. Die uitkomst leverde in 2018 de medewerkerbelevingaward van Integron op.

4 jaar later en verschillende (deel)onderzoeken verder hebben we opnieuw een award ontvangen van Integron. Dit keer in de categorie ‘succesvolle continuë medewerker feedback’. 94% van onze medewerkers vulde het onderzoek in. De algemene tevredenheid scoorde met 92% (zeer) tevreden collega’s opnieuw erg hoog.

De stijgende eNPS (een score die iets zegt over het aantal ambassadeurs in de organisatie) werd door Integron genoemd als een belangrijke reden voor het winnen van de award. In 2017 scoorden we een mooie positieve eNPS van 24% die inmiddels is gestegen naar 41% in 2021. De benchmark accountancy scoort in hun onderzoek een gemiddelde eNPS van 9%.

De verschillende (onder)zoeken van de afgelopen jaren hebben ons veel input gegeven voor het maken van beleid over onder andere vitaliteit, referral recruitment en de invulling van ‘een goed gesprek’.
 

Medewerkers­tevredenheids­onderzoek

Tevredenheid 2021

0
tevreden tot zeer tevreden

Tevredenheid 2020

0
tevreden tot zeer tevreden

Een arbeids- en organisatiepsycholoog bij een accountantskantoor? Zeker wel!

Een arbeids- en organisatiepsycholoog bij een accountantskantoor verwacht je misschien niet zo snel. Ik tot voor kort in ieder geval niet! En toch werk ik sinds afgelopen maart met veel plezier in die functie bij de Jong & Laan. Hoe dat is gekomen en hoe ik dat ervaar, vertel ik je graag.

Opleiding en ontwikkeling

Vaktechnische bijeenkomsten

Dit zijn centraal (online) georganiseerde bijeenkomsten. 

2021

  • 6 Summercourses
  • 4 Controlegroepbijeenkomsten
  • 9 Assistentencursussen
  • 1 Starterscursus

2020

  • 8 Summercourses
  • 4 Controlegroepbijeenkomsten
  • 6 Assistentencursussen
  • 1 Starterscursus

Cursusuren

Wij hebben onze eigen de Jong & Laan Academy. Deze heeft accreditatie van de NBA en de RB. We zijn erkend als opleidingsinstituut door Cedeo bedrijfsopleidingen en PE-instelling. Alle accountants hebben voldaan aan hun PE-verplichting en de verplichte cursussen gevolgd.

Verder organiseerden wij:

2021

  • 78 vaktechnische kringbijeenkomsten
  • 58 algemeen vaktechnische cursussen
  • 106 cursussen persoonlijke ontwikkeling
  • 90 vaardigheidstrainingen

2020

  • 31 vaktechnische kringbijeenkomsten
  • 63 algemeen vaktechnische cursussen
  • 73 cursussen persoonlijke ontwikkeling
  • 63 vaardigheidstrainingen

2021

0
aantal cursusuren

2020

0
aantal cursusuren