Blog arbeids- en organisatie­psycholoog Tirsa

Een arbeids- en organisatiepsycholoog bij een accountantskantoor? Zeker wel! Tirsa werkt met veel plezier in die functie bij de Jong & Laan.

EEN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOOG BIJ EEN ACCOUNTANTSKANTOOR?

"Het was de sprong in het diepe zeker waard" - Tirsa

Een arbeids- en organisatiepsycholoog bij een accountantskantoor verwacht u misschien niet zo snel. Ik tot voor kort in ieder geval niet! Toch werk ik sinds maart 2021 met veel plezier in die functie bij de Jong & Laan. Hoe dat is gekomen en hoe ik dat ervaar, vertel ik u graag.

Je had bij ons moeten solliciteren!

Tijdens mijn vorige baan had ik al eens kennisgemaakt met de Jong & Laan in Harderwijk. Destijds was dit puur om te polsen of we wellicht konden samenwerken met elkaar. Ik werkte als assessmentpsycholoog en trainer en kreeg toen gekscherend de opmerking naar mij toe: "Je had bij óns moeten solliciteren! We kunnen wel een assessmentpsycholoog gebruiken."

"Wat volgde waren fijne gesprekken, open en verkennend."

Een aantal maanden later werd ik daadwerkelijk uitgenodigd voor een kop koffie in het kader van een sollicitatie. Mijn vorige baan hield op vanwege de coronapandemie en Frank Hop (vestigingsmanager Harderwijk) kwam terug op zijn eerder gemaakte opmerking en nodigde mij uit.  

Wat wordt mijn rol binnen de organisatie?

Wat volgde waren fijne gesprekken, open en verkennend. Er is namelijk nog niet eerder een arbeids- en organisatiepsycholoog gestart binnen de Jong & Laan. Dat vroeg van beide kanten echt wel onderzoeken. Welke rol zou ik kunnen innemen binnen de organisatie, welke mogelijkheden zien we, wat past wel en wat past niet? 

Ga ik een externe rol krijgen of een interne? Hoe word ik straks ontvangen, met wie ga ik samenwerken, in hoeverre wordt dit idee gedragen binnen de rest van de organisatie? Ik heb het als heel prettig ervaren dat we aan de voorkant de ruimte hebben genomen om dit goed te verkennen, zodat we nu in de praktijk goed kunnen pionieren.  

Lees onder de afbeelding hoe de eerste dag van Tirsa verliep.

Mijn eerste werkdag

Op mijn eerste werkdag kreeg ik een rondleiding, maakte ik kennis met mijn Harderwijkse collega’s en ontving een mooi welkomstpakket, inclusief een prachtige bos bloemen. Er stond een laptop klaar inclusief alle toebehoren, waardoor ik gelijk aan de slag kon met het ‘ontdekken’ van mijn nieuwe werkgever.

Dat laatste kostte best wat tijd en energie… Want de overgang van een kleine organisatie met ongeveer 20 vakcollega’s, naar een grote organisatie met ongeveer 700 collega’s, waar niet een tweede arbeids- en organisatiepsycholoog tussen zit, was best even wennen! 

Concrete opdracht

"Ik ging mij steeds meer onderdeel voelen van deze toffe club."

Gelukkig kon ik me vrij snel richten op een concrete opdracht, namelijk een training persoonlijkheid & selectie. Hierbij mocht ik een klant van ons trainen in het interpreteren van persoonlijkheidsvragenlijsten en het voeren van sollicitatiegesprekken. Heel leuk om te doen! Wanneer het nodig was, kon ik direct op hulp rekenen als ik daarom vroeg.

Veel gesprekken en hulp van mijn leidinggevende

Mijn leidinggevende hielp mij verder op weg binnen de structuur van de Jong & Laan, de verschillende vakgebieden en er volgden veel kennismakingsgesprekken met collega’s. Door mijzelf bij veel collega’s aan tafel te zetten (soms letterlijk, vaker via beeldbellen), ging ik mij steeds meer onderdeel voelen van deze toffe club. 

Het past juist heel goed

Al gauw werd duidelijk dat het helemaal niet zo’n gekke stap is, een arbeids- en organisatiepsycholoog bij de Jong & Laan. Binnen deze organisatie zijn zoveel verschillende disciplines, diensten en ook ‘specialisten’; we zijn veel meer dan alleen een accountancykantoor. Daar passen de diensten waar ik mij mee bezighoud (assessments, coaching en training) heel goed bij.

Samen kunnen we een partner zijn voor onze klanten, doordat we veel kennis en expertise in huis hebben. Hoe gaaf dat ik daar ook onderdeel van mag zijn!  

Benieuwd hoe Tirsa dit in de praktijk brengt? Lees het in haar blog.

Blog

Assessments: ontdek in 5 stappen de talenten van (potentiële) medewerkers

De juiste persoon op de juiste plek binnen uw organisatie. Maar hoe ontdekt u de talenten en drijfveren van een sollicitant?

Door Tirsa Dekker
Lees blog