Multidisciplinaire werkwijze

Een ander mooi punt is dat het samenwerken binnen onze organisatie als verbeterd wordt ervaren. We beschikken over voldoende kennis en delen dat met elkaar. Deze vorm van samenwerken past in onze multidisciplinaire werkwijze, waar kennisdeling hoog op de agenda staat. Nieuwe collega’s ervaren dat ze goed worden opgenomen in onze organisatie.

Verder scoren we goed op ethisch bewustzijn en werkdruk. Onze collega’s vinden dat we goed faciliteren in de benodigdheden om het werk goed te verrichten en er is een gevoel van vertrouwen en vrijheid. We houden rekening met persoonlijke omstandigheden en bieden hulp op het moment dat er een fout wordt gemaakt of ondersteuning nodig is bij een dilemma. Dat geeft weer dat de ‘menselijke maat’ hoog is in onze organisatie. Sterker nog, de beleving dat we een mensgerichte organisatie zijn, is verder gegroeid en dát vinden we echt iets om trots op te zijn.

Wij vinden het belangrijk dat onze collega's laten zien wie ze zijn en dat ze zichzelf zijn, zowel bij de collega's als bij klanten. Dat zorgt ervoor dat ze met plezier werken en doelen nastreven. 

Onze cultuur is mensgericht en open, wij vinden het belangrijk om met elkaar te kunnen praten over verbetering en om complimenten te geven. Ook, omdat wij geloven dat een fijne samenwerking tussen de klant en het team begint bij tevreden medewerkers.   

Dit zijn centraal online georganiseerde bijeenkomsten. 

Wij hebben onze eigen de Jong & Laan Academy. Deze heeft accreditatie van de NBA en de RB. We zijn erkend als opleidingsinstituut door Cedeo bedrijfsopleidingen en PE-instelling. Alle accountants hebben voldaan aan hun PE-verplichting en de verplichte cursussen gevolgd.

Verder organiseerden wij:

✔ 31 vaktechnische kringbijeenkomsten

✔ 63 algemeen vaktechnische cursussen

✔ 73 cursussen persoonlijke ontwikkeling

✔ 63 vaardigheidstrainingen 

✔ GoodHabitz