Aanbod aan oproepkrachten met nul urencontract

Werkgevers moeten, vanuit deze wet, zorgvuldig kijken naar hun oproepkrachten en tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Dit in verband met het verplicht aanbieden van vaste uren aan oproepkrachten na 12 maanden dienstverband.

Berekening transitievergoeding

De transitievergoeding wordt vanaf dag één opgebouwd en niet pas vanaf een dienstverband van 2 jaar of langer. En er geldt een ander systeem voor hoge en lage WW-premies dat een aanzienlijke financiële impact kan hebben.

Hoe gaat dit straks in de praktijk?

1. Een werknemer heeft een contract voor de duur van 6 maand gekregen
2. Het salaris bedraagt €2.500,- bruto (ex. 8% vakantiegeld). In totaal bedraagt het bruto maandsalaris €2.700,-
3. U als werkgever besluit het contract niet te verlengen, waardoor de werknemer recht krijgt op transitievergoeding (1/3 maandsalaris per jaar). De werknemer heeft echter maar een half jaar gewerkt en heeft dus recht op 50% van 1/3 maandsalaris.
4. Dat is 1/6 maandsalaris van €2.700,- bruto, ofwel €450,- bruto.

Ketenbepaling verlengd

De maximale duur van de ketenregeling, waarbinnen maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan, wordt uitgebreid van 24 naar 36 maanden. Hoe u straks met tijdelijke contracten kunt omgaan, leest u in de whitepaper 'Contracten voor bepaalde tijd'. 

Samen met u maken we een blauwdruk van uw personeelsbestand. Aan de hand hiervan bepalen we hoe flexibel uw organisatie is/kan zijn en welke kosten deze flexibiliteit met zich meebrengt. Op deze manier krijgt u een goed beeld van wat de wet voor uw organisatie inhoudt én wat dit betekent voor uw kosten.

Ook kunnen wij ondersteunen met een screening van uw arbeidsovereenkomsten of personeelshandboek, of deze wijzigen of opnieuw opstellen.

Dit kan u flexibiliteit in uw personeelsbestand opleveren en/of een beduidende kostenbesparing! Kunnen wij u hiermee ondersteunen?