Kiezen voor zekerheid heeft een prijskaartje
Kiezen voor zekerheid heeft een bepaald prijskaartje waar de zzp'er zeker over na moet denken. Er niet over nadenken (niets doen) is naar mijn mening geen optie aangezien het risico van onverhoopt overlijden of arbeidsongeschiktheid altijd op de loer ligt. Verder is het goed om na te denken over de wijze waarop een oudedagsvoorziening wordt opgebouwd.
Het risico van onverhoopt overlijden of arbeidsongeschiktheid ligt altijd op de loer
Daarom is het van belang om samen met de zzp'er, eventueel in overleg met de partner, een financieel plan op te stellen. Aan de hand hiervan kunnen zij bepalen of de aangedragen oplossingen aansluiten bij hun eigen wensen en doelstelling. Het is dan zeker niet meer onbekend maakt onbemind!
Ik behandel dit aan de hand van onderstaande casus.
Hoe regel ik mijn nabestaandenpensioen voor als ik onverwachts overlijd?
"Op dit moment ben ik werkzaam in loondienst en ik wil graag voor mijzelf beginnen, dus verder gaan als zelfstandig ondernemer. Waar moet ik zoal rekening mee houden door het beëindigen van mijn dienstbetrekking? Het gaat mij in het bijzonder om het risico van overlijden, arbeidsongeschiktheid en het sparen voor de oude dag."
Vergelijking loondienst en zelfstandig ondernemer
Om voor deze persoon een goede vergelijking te maken, brachten we de huidig situatie (loondienst) in beeld. De man is 37 jaar, getrouwd en heeft twee kinderen. Zijn bruto jaarloon bedraagt € 50.000. Het is zijn bedoeling zelfstandig ondernemer (agrariër) te worden samen met zijn vader.
Volgens het uniform pensioenoverzicht bij zijn huidige werkgever kan hij de volgende pensioenaanspraken nog opbouwen tot aan de pensioendatum:
- Te bereiken ouderdomspensioen vanaf 67 jaar ► € 20.319
- Partnerpensioen ► € 14.223
- Wezenpensioen ► € 2.845
- Extra nabestaandenoverbruggingspensioen ► € 14.659 (ANW uitkering)
- Verzekerd bij arbeidsongeschiktheid (WIA) ► 70% van het laatste genoten salaris