Pensioenregeling bij verzekeraar
Een financieel directeur was niet verplicht om het pensioen van zijn medewerkers te verzekeren bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds. Hierdoor had hij de vrijheid om zelf een pensioenregeling bij een verzekeraar op te starten. Voor deze werkgever zijn in het verleden al verschillende verzekeringen afgesloten bij deze pensioenverzekeraar.
Hoogte pensioenuitkering valt tegen
Deze verzekeringen komen nu tot uitkering, maar de hoogte van de jaarlijkse pensioenuitkering viel nogal tegen. Het voorstel van de pensioenverzekeraar was een levenslang ouderdomspensioen ter hoogte van € 18.007 bruto per jaar.
"Wat als je verzekeraar je een te lage pensioenuitkering
aanbiedt?"
Hij vroeg: 'Wat kan ik het beste doen? Het aanbod van de pensioenverzekeraar accepteren?
Het leek mij verstandig om eerst eens verder te kijken. Dus adviseerde ik hem te gaan shoppen met het pensioenkapitaal.
Macht pensioenverzekeraar
Op de pensioendatum moet de pensioengerechtigde met het aanwezige pensioenkapitaal een levenslang ouderdomspensioen aankopen bij dezelfde pensioenverzekeraar. Hierdoor kan het voelen alsof je als pensioengerechtigde wordt overgeleverd aan de grillen en grollen van de pensioenverzekeraar.
Deze pensioenverzekeraar kan een te lage pensioenuitkering verstrekken in het kader van winstoogmerk.
Macht pensioengerechtigde: wat levert één telefoontje op?
Ik belde de financieel directeur met de mededeling dat het mogelijk is om te gaan shoppen met het pensioenkapitaal en legde hem het speelveld uit. Hij is vervolgens zelf gaan bellen naar een andere pensioenverzekeraar met als resultaat:
- eerste 10 jaar een bruto ouderdomspensioen van € 19.950 per jaar
- daarna per jaar een bruto ouderdomspensioen van € 15.750 per jaar
Met deze aanbieding in de hand zocht hij contact met zijn huidige pensioenverzekeraar, waar hij het aanbod van € 18.007 had ontvangen. Om tot een goede oplossing voor alle partijen te komen, verstrekten zij een gewijzigd aanbod, met als uitkomst:
- eerste 10 jaar een bruto ouderdomspensioen van € 21.320 per jaar
- daarna per jaar een bruto ouderdomspensioen van € 15.990 per jaar