Draait u aan de juiste knop voor een hogere productiviteit?

Krijg inzicht met de HR Scan

Wilt u weten hoe u als bedrijf de kansen in de arbeidsmarkt kunt pakken? Wat u kunt doen om uw mensen te binden en te boeien en ze verder te laten ontwikkelen? Hoe u uw bedrijf laat groeien met een optimale inzet van de talenten van uw mensen? Of hoe u het maximale uit uw bedrijf haalt?

Kortom, u wilt uw medewerkers met passie, gedrevenheid en efficiëntie laten functioneren? De juiste handvatten hiervoor vinden is geen hogere wiskunde, maar wel een kwestie van de juiste vragen stellen.

Organisaties die de HR structuur op orde hebben zijn beter in staat de doelen te behalen.  

Om als organisatie succesvol te zijn en bedrijfsprocessen optimaal te laten verlopen, is een goede inrichting van uw HR processen van groot belang. Hoe staat uw HR structuur ervoor? Met de HR Scan stellen wij de juiste vragen en krijgt u inzicht.

HR Scan

In één oogopslag duidelijk welke zaken goed geregeld zijn

Met de HR Scan heeft u in één oogopslag duidelijk welke zaken goed geregeld zijn en op welke onderwerpen kwaliteitsverbetering mogelijk en/of gewenst is. De HR Scan bestaat uit de volgende 5 onderwerpen:

  • Instroom | Arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie, onboarding en strategische personeelsplanning.
  • Doorstroom | Functieomschrijving en -indeling, binden & boeien, leidinggeven en belonen.
  • Uitstroom | Personeelsverloop en exitgesprekken.
  • Wet & regelgeving | Arbeidsjuridisch, arbeidsomstandigheden en verzuim.
  • Beheer | E-HRM, salarisadministratie en subsidies.

Per onderwerp krijgt u een overzichtelijk beeld van de huidige situatie van het HR beleid binnen uw organisatie.  

Optimalisatie HR beleid

Met het invullen van deze HR Scan zet u de eerste stap naar optimalisatie van uw HR beleid.  Aan de hand van de uitkomsten van de HR Scan ontvangt u een advies. Onze HR adviseur gaat vervolgens met u in gesprek om de risico's en ontwikkelmogelijkheden voor uw organisatie verder uit te diepen.

Kleine aanpassingen, veel winst

Veel andere bedrijven gingen u voor met de HR Scan. Uit deze scans blijkt dat er in de meeste gevallen met kleine aanpassingen veel winst te behalen valt. U kunt dan denken aan:

  • Kostenbesparing door juist gebruik van kortingen en premies op het loon van medewerkers.
  • Enorme tijdwinst door het slimmer inrichten/digitaliseren van processen.
  • Eerder de juiste medewerker vinden en behouden.
  • De Werkkostenregeling (WKR) blijk toch niet zo vanzelfsprekend, met als gevolg dat het optimaal benutten van deze regeling een leuk extraatje oplevert bij de medewerkers.
  • Door kritisch naar de strategische personeelsplanning te kijken, bent u beter voorbereid op de toekomst als het gaat om personeel.
  • Door kritisch te kijken naar verantwoordelijkheden in combinatie met arbeidsvoorwaarden, neemt het verloop af.
  • Door het voeren van exitgesprekken krijgt u een beter beeld van de oorzaken van vertrek. Dit kunt u direct aangrijpen om veranderingen door te voeren.

Genoeg redenen om een HR Scan binnen uw organisatie uit te voeren. Wilt u meer informatie, of vragen hebben over de HR Scan, neem dan contact met ons op.

Blog
Ook interessant

Strategisch personeelsbeleid

Als er in uw organisatie veel verandert, heeft dat gevolgen. Ook voor de HR-strategie en het personeelsbeleid. De Jong & Laan geeft strategisch advies.

Lees meer
Geen reacties
Plaats uw reactie

Reageer op:

Annuleren