Arbeidsvoorwaarden
De Jong & Laan heeft uitstekende
arbeidsvoorwaarden en een prettige werksfeer. Op de vestigingen
gaan we soepel en informeel met elkaar om. In zo'n informele
omgeving kun je optimale prestaties leveren, die op een
aantrekkelijke manier beloond worden.
De Jong & Laan
Arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem (DJL Flex)
De Jong & Laan kent een eigen
arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem, DJL Flex. Met bronnen als
opgebouwde overuren heb je de gelegenheid, binnen bepaalde grenzen,
keuzes te maken met betrekking tot de samenstelling van je
arbeidsvoorwaardenpakket. Hierdoor kun je het
arbeidsvoorwaardenpakket beter laten aansluiten bij jouw
persoonlijke situatie.
Sparen voor na je
65ste
Voor de één is het nog wat verder weg dan voor
de ander, maar je pensioen is wel een belangrijk onderdeel van jouw
arbeidsvoorwaarden. De Jong & Laan besteedt hier dan ook veel
aandacht aan. De Jong & Laan heeft een pensioenregeling
afgesloten via Delta Lloyd. Het betreft een geïndexeerde
middelloonregeling.
Banksparen met
belastingvoordeel
De Jong & Laan kent een bankspaarregeling
waarbij gespaard kan worden voor aanvulling van pensioen, aflossing
van een hypotheek of een uitvaart. En het mooie is dat via het de
Jong & Laan arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem vakantie- of
overuren meer waard worden als je ze gebruikt voor
banksparen.
Een aantrekkelijke
winstdelingsregeling
Samen voor succes is ons motto. Dit betekent
dat we niet alleen samen verantwoordelijk zijn voor het succes van
de Jong & Laan, maar ook in financiële zin meedelen in de winst
van de Jong & Laan. De winstdelingsregeling van de Jong &
Laan is dan ook uniek te noemen, want 22,5% van de winst wordt
jaarlijks verdeeld onder de medewerkers.
Extra tantième
Naast resultaat is ook omzetgroei belangrijk
en noodzakelijk voor de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
Daarom wordt nog eens een extra tantième toegekend van 10% van de
omzetgroei op organisatieniveau. We zijn een open en transparante
organisatie, wat bijvoorbeeld betekent dat je minimaal vier keer
per jaar wordt geïnformeerd over de financiële resultaten van jouw
vestiging.
Eindejaarsuitkering
Iedereen kent de drukke, maar vooral ook dure
tijden rondom kerst en oud & nieuw. Eind december krijgen alle
medewerkers bij de Jong & Laan naast een mooi en uitgebreid
kerstpakket ook nog een vaste
eindejaarsuitkering.
Reiskostenvergoeding
Reizen naar je werk hoort erbij. Gelukkig zit
er altijd wel een de Jong & Laan-vestiging in de buurt, zodat
het reizen van huis naar werk tot een minimum beperkt kan blijven.
Een reiskostenvergoeding hoort er uiteraard wel gewoon bij. Reis je
met het openbaar vervoer, dan worden alle kosten vergoed.
Natuurlijk reis je ook wel eens naar klanten. Die kosten worden
uiteraard ook vergoed.
Op de fiets naar je
werk
Kan het mooier? Lekker op je fiets naar het
werk. Woon je binnen een straal van 15 kilometer van jouw
vestiging, dan kun je gebruikmaken van de fiscaal aantrekkelijke
fietsregeling. En het mooie is dat via het de Jong & Laan
arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem vakantie- of overuren meer
waard worden als je ze gebruikt voor de aanschaf van een
fiets.
Royale
vakantiedagenregeling
Binnen de Jong & Laan krijg je 30 vrije
dagen bij een 40-urige werkweek. Minder behoefte aan vrije tijd?
Laat dan je vrije dagen uitbetalen tegen een aantrekkelijke
vergoeding. Meer vrije dagen gewenst? Dat is ook geen probleem,
deze kunnen aangekocht worden in het de Jong & Laan
arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem.
Overwerkvergoeding
Uiteraard proberen we de werktijden in balans
te houden. Overuren neem je bij voorkeur op een later moment weer
op. Lukt dit niet, dan kun je de overuren laten uitbetalen of
inzetten in het de Jong & Laan
arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem.
Korting op
schadeverzekering
Maak gebruik van de kortingen die Univé en
Rabobank Interpolis je in combinatie met de Jong & Laan bieden.
De korting kan oplopen tot 10% bovenop de korting die je wellicht
op dit moment al ontvangt. Dat is toch mooi
meegenomen.
Betrouwbare
zorgverzekering
De Jong & Laan heeft met CZ voor de
zorgverzekering een collectief contract afgesloten. Door dit
collectieve contract heb je recht op behoorlijke kortingen op de
basis- en aanvullende verzekering. Daarnaast heeft de Jong &
Laan nog een aantrekkelijke betalingskorting afgesproken. Korting
is natuurlijk leuk, maar het pakket is ook nog eens zeer uitgebreid
en CZ betaalt jouw rekeningen op
tijd.
Ongevallen- en
WGA-gatverzekering
De Jong & Laan is zuinig op haar
medewerkers, een ongeluk zit immers in een klein hoekje. De Jong
& Laan heeft dan ook voor al haar medewerkers een ongevallen-
en WGA-gatverzekering afgesloten. De kosten betalen wij uiteraard,
dat hoort erbij.
WIA-excedentverzekering
Met de WIA-excedentverzekering heb je een
aanvullende dekking op de WGA-gatverzekering. De combinatie van
beide verzekeringen zorgt ervoor dat je inkomen bij
arbeidsongeschiktheid op een hoger inkomensniveau blijft. Kies je
voor extra zekerheid, dan betalen we graag de helft van de
premie.
Ambassadeursvergoeding
Als ambassadeur van de Jong & Laan ben je
continue op zoek naar nieuw talent dat de Jong & Laan komt
versterken. Deze inzet wordt beloond door middel van een
wervingsfee. En geloof ons, dat kan behoorlijk lucratief
zijn!
Leaseautoregeling
Afhankelijk van de functie die je binnen de
Jong & Laan gaat bekleden, krijg je van ons een leaseauto tot
je beschikking. Smaken verschillen, dus welke auto het wordt,
bepaal je zelf. Er wordt wel een eigen bijdrage gevraagd voor
privégebruik.
Kostenvergoeding
Afhankelijk van de functie die je binnen de
Jong & Laan bekleedt, ontvang je een
kostenvergoeding.
Contributie
beroepsorganisatie
Een open deur wat ons betreft. De contributie
voor het lidmaatschap voor jouw beroepsorganisatie is uiteraard
voor onze rekening. De contributie voor een tweede
beroepsorganisatie kan via het de Jong & Laan
arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem verrekend
worden.
Ruime
opleidingsmogelijkheden
Werken bij de Jong & Laan betekent werken
bij een lerende organisatie. Alle medewerkers binnen de Jong &
Laan zijn op één of andere manier bezig met hun persoonlijke
en/of vaktechnische ontwikkeling. Je bent immers nooit te oud om te
leren!
Intern
educatieprogramma
De Jong & Laan beschikt over een eigen op
maat gemaakt intern educatieprogramma, waarbij je kunt kiezen uit
een ruim aanbod van persoonlijke en/of vaktechnische cursussen.
Afhankelijk van je eigen ambities en mogelijkheden
bestaat er binnen de
Jong & Laan ook nog een Personal Developementtraject, Human
Developmenttraject en Management
Developmenttraject.
Afhankelijk van de duur en zwaarte van de
opleiding krijg je voor de voorbereiding en het afleggen van
tentamens en examens uren en vrije dagen toegekend. Uiteraard
worden de kosten van de opleiding volledig vergoed. Ook een
reiskostenvergoeding voor het reizen naar de opleider hoort
hierbij. Heb je dus interesse in het volgen van een opleiding of
cursus, dan gaan we samen kijken wat het beste bij jou
past.
Praktijkstage
Om ingeschreven te kunnen worden in het
accountantsregister moet je een praktijkopleiding (stage) volgen.
In principe duurt de praktijkopleiding drie jaar. Als stagebureau
heeft de Jong & Laan gekozen voor het stagebureau van het SRA
(zowel voor de NOvAA- als de NIVRA-stages). Binnen de Jong &
Laan krijg je een mentor aangewezen die jou gedurende de
praktijkopleiding
begeleidt.
Doorgroeimogelijkheden
Zijn er geen mogelijkheden op je eigen
vestiging om door te groeien? Geen probleem, er is altijd een de
Jong & Laan-vestiging in de buurt waar ruimte is voor een
ambitieuze collega.
Verhuiskostenvergoeding
Werken bij de Jong & Laan betekent werken
in een omgeving waar het rustig wonen en werken is. De provincies
waar wij actief zijn, kenmerken zich onder andere door filevrije
wegen en een prima leefklimaat. Woon je nu nog wat verder weg en
wil je dichter bij je werk wonen, dan ondersteunen wij je graag met
een
verhuiskostenvergoeding.
Tekeningsbevoegdheid
Het verkrijgen van tekeningsbevoegdheid
behoort binnen de Jong & Laan tot de mogelijkheden. Goedkeuring
om te tekenen krijg je echter niet zomaar. Je krijgt een mentor
toegewezen die je gaat begeleiden en je voorziet van feedback. Als
je voldoet aan de voorwaarden die de Jong & Laan stelt, word je
voorgedragen voor
tekeningsbevoegdheid.
Balans werk en
privé
Een modewoord of werkelijkheid? Wij kijken
liever naar de cijfers. Een laag uitstroompercentage en een hoge
medewerkerstevredenheid. Ruim 87% van de medewerkers geeft aan
tevreden tot zeer tevreden te zijn over het werken bij de Jong
& Laan. Hier zijn we uiteraard zeer content mee, maar het kan
natuurlijk altijd beter. Wat past het beste bij
jou?
Flexibele
werktijden
De één is een ochtendmens en de ander een
avondmens. De vestigingen zijn tussen 7.30 uur en 19.00 uur
geopend. De rest vul je samen met je directe collega's
en leidinggevende
in.
Verlof
Uiteraard ondersteunen wij de diverse
wettelijke regelingen voor verlof. Denk aan ouderschapsverlof,
kortdurend en langdurend zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof,
zodat voor jou de optimale balans blijft tussen werk en
privé.
Sporten is gezond
En dat willen we uiteraard graag ondersteunen.
Ben je lid van een sportschool of sportvereniging, dan krijg je van
de Jong & Laan een deel van de abonnementskosten
vergoed.
Sportkleding
Als je gaat sporten, dan doen we dat uiteraard
wel in 'de Jong & Laan-stijl'. Dit betekent dat je bij
indiensttreding van de Jong & Laan gratis een op maat
gemaakte professionele sportoutfit mag
uitzoeken.
Personeelsvereniging
De gemiddelde grootte van een vestiging binnen
de Jong & Laan bestaat uit ongeveer 25 medewerkers. Je kent dus
al je collega's. Elke vestiging heeft zijn eigen
personeelsvereniging. Wellicht heb je een leuk en origineel idee
voor het personeelsuitje van dit
jaar?
Feest!
De Jong & Laan is een jonge ondernemende
organisatie. Naast de activiteiten van de verschillende
personeelsverenigingen houden we op z'n tijd ook wel van een
feestje. En als we het doen, dan doen we het goed. Eén keer in de
twee jaar organiseren we dan ook een grandioos feest. Je partner is
uiteraard ook
uitgenodigd.
Sportevenement
Als we geen feest hebben, dan hebben we wel
een sportevenement. Eén keer in de twee jaar organiseren we een
groot sportevenement. De afgelopen jaren was dit de succesvolle de
Jong & Laan Zeilregatta.