Arbeidsvoorwaarden

Uitstekende arbeidsvoorwaarden

De Jong & Laan biedt ruimte voor persoonlijke- en professionele ontwikkeling. Je werkt in een informele werksfeer en krijgt een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden. Wij helpen je graag het beste uit jezelf te halen. Zo krijg je bij de Jong & Laan:

Algemeen

  • Salaris: een marktconform salaris, passend bij je opleiding en werkervaring.
  • Pensioen: in basis een premievrije middelloonregeling, met een nagestreefde opbouw van 1,875% per jaar.
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden: de mogelijkheid om (over)uren in te zetten voor andere arbeidsvoorwaarden.
  • Parttime werken: minder dan 40 uur per week werken is op alle functieniveaus bespreekbaar.
  • Bankspaarregeling: met belastingvoordeel sparen voor aanvulling op pensioen, aflossing van een hypotheek of een uitvaart.
  • Smartphone: afhankelijk van de functie krijg je de beschikking over een smartphone.

Winstuitkeringen

  • Winstdelingsregeling: 22,5% van de winst wordt jaarlijks verdeeld onder de medewerkers.

  • Eindejaarsuitkering: in december ontvangen alle medewerkers, naast een kerstpakket, een vaste eindejaarsuitkering van 2,08% van het bruto jaarsalaris.

Reizen

  • Leaseautoregeling: afhankelijk van de functie krijg je de beschikking over een leaseauto.

  • Reiskostenvergoeding: de kosten woon-werkverkeer worden tegen € 0,19 per kilometer vergoed en zakelijke reiskosten tegen € 0,31 per kilometer. Kosten met het openbaar vervoer worden volledig vergoed.

  • Fietsregeling: de mogelijkheid om (met fiscaal voordeel) een fiets aan te schaffen.

Vergoedingen

  • Kostenvergoeding: afhankelijk van de functie, ontvang je een kostenvergoeding.

  • Sportregeling: voor een lidmaatschap van een sportvereniging wordt € 15 bruto per maand vergoed. Daarnaast mag je een sportoutfit uitzoeken, ter waarde van € 75.

  • Wervingsfee: voor het vinden van een nieuwe collega ontvang je een beloning.

  • Verhuiskostenvergoeding: verhuis je op verzoek van de Jong & Laan, dan ontvang je hiervoor een vergoeding.

  • Contributie beroepsorganisatie: deze wordt volledig vergoed.

Vakantiedagen, overuren en verlof

  • Vakantiedagen: je krijgt 31 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.

  • Overwerkvergoeding: overuren kunnen voor vrije tijd worden opgenomen, worden uitbetaald tegen 130% of worden ingezet voor andere arbeidsvoorwaarden.

  • Flexibele werktijden: er is flexibiliteit mogelijk in de werktijden.

  • Verlof: wij ondersteunen de diverse wettelijke regelingen voor verlof. Denk aan ouderschapsverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof.

Verzekeringen

  • Zorgverzekering: de collectieve zorgverzekering met premiekorting is afgesloten bij CZ.

  • WGA-Gat verzekering: bij arbeidsongeschiktheid wordt de inkomensderving aangevuld. De premie wordt door de Jong & Laan betaald.

  • WIA-Excedent verzekering: een vrijwillige aanvulling op de WGA-Gat verzekering. De helft van de premie wordt door de Jong & Laan betaald.

  • Schadeverzekering: voor diverse verzekeringen zijn collectiviteiten afgesloten met een korting tot 10%.

Studie en carrière

  • Opleidingsmogelijkheden: je kunt gebruik maken van het uitgebreide interne educatieaanbod. Daarnaast worden diverse externe vaktechnische opleidingen aangeboden met daarbij passende voorwaarden.

  • Development trajecten: naast de meer vaktechnisch gerichte opleidingen kun je afhankelijk van je ambities deelnemen aan een Personal Developmenttraject, Human Developmenttraject en Management Developmenttraject.

Personeelsvereniging en feest

  • Personeelsvereniging: elke vestiging heeft haar eigen personeelsvereniging die activiteiten organiseert.

  • Feest: naast de activiteiten per vestiging is er jaarlijks een feest of sportevenement voor alle collega's.

Meer weten?

Marloes Ameling

06-10556071
NaN

Stel je vraag

Meer weten?

Antoinet Bakker

06-10424542
NaN

Stel je vraag

Deel op:

De Jong en Laan - Arbeidsvoorwaarden

(25069x gelezen) | arbeidsvoorwaarden