Werkkostenregeling
Sinds 2011 kunt u als werkgever gebruikmaken van de
werkkostenregeling (WKR). Dit is een nieuwe regeling voor
vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers die het bestaande
systeem zal vervangen.
Forfait
De regeling houdt het volgende in:
- U mag 1,4% van de totale loonsom belastingvrij aan uw personeel
vergoeden of verstrekken.
- Komt u boven dit forfait uit, dan moet u over dat bedrag een
eindheffing betalen van 80%.
- Daarnaast zijn er enkele kostenposten die zijn vrijgesteld of
waarvoor een nihilwaardering geldt.
Overgangsregeling
De werkkostenregeling kent een overgangsregeling voor de jaren
2011-2013. Tot en met 2013 zijn er twee mogelijkheden:
- U kiest voor het oude systeem van onkostenvergoeding.
- U maakt gebruik van de nieuwe werkkostenregeling.
Het is verstandig om op tijd te laten uitzoeken wat voor u de
beste regeling is. Dat verschilt per werkgever. Vanaf 2014 is de
WKR voor iedereen verplicht.
Gevolgen werkgever
De nieuwe regeling heeft voor u als werkgever nogal wat
gevolgen. Niet alleen voor uw financiële administratie, maar ook
voor uw salarisadministratie en het arbeidsvoorwaardenpakket van uw
werknemer. Een goede inventarisatie van uw huidige situatie kan u
inzicht geven hoe u de nieuwe regling optimaal kunt toepassen. Wij
raden u aan om op tijd hiermee te beginnen.
Aan de slag
Wilt u met de werkkostenregeling aan de slag, dan kunt u contact
opnemen met onze specialisten. Zij kunnen voor u een inventarisatie
starten en onderzoeken welke regeling in uw situatie het
voordeligst is.