Regels uitlenen en inlenen personeel

De regels voor het uitlenen en inlenen van personeel zijn behoorlijk strenger geworden. 

Met ingang van 1 juli 2012 zijn twee belangrijke wijzigingen ingevoerd bij de inlening van arbeidskrachten:

  • Er is een registratieplicht voor bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen.
  • Uitzendondernemingen met een keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA) krijgen vrijwaring voor inlenersaansprakelijkheid.

Wat betekent deze registratieplicht?

Per 1 juli 2012 moet elk bedrijf dat structureel of incidenteel personeel ter beschikking stelt zich als zodanig registreren in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. De registratieplicht is vooral bedoeld voor uitzendbureaus, uitleenbureaus, banenpools en payrolling, maar geldt ook voor andere bedrijven die niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten uitlenen. Ook buitenlandse bedrijven die personeel uitlenen, moeten zich registreren. Ongeacht of ze nu wel of geen vestiging in Nederland hebben.

Verwante artikelen

Meer weten?

Hendri Meilink

0523-264785
NaN

Stel uw vraag

Deel op:

De Jong en Laan - Regels uitlenen en inlenen personeel flink aangescherpt

(3886x gelezen) | personeel,registratie uitzendbureaus,arbeidsinspectie