Nieuws

Datum: donderdag 17 november 2011

Wijziging Wet melding collectief ontslag aangenomen

De Eerste Kamer heeft dinsdag ingestemd met het wetsvoorstel wijziging Wet melding collectief ontslag (WMCO). Volgens het voorstel tellen bij reorganisaties voortaan ook beëindigingen met wederzijds goedvinden mee bij de vraag of de WMCO van toepassing is.

Altijd vakbonden inlichten

Het betekent dat bedrijven bij collectief ontslag van 20 of meer werknemers altijd de vakbonden moeten inlichten, ongeacht de ontslagroute (UWV, kantonrechter of beëindiging met wederzijds goedvinden). Dit moet binnen een tijdsbestek van drie maanden gebeuren.

Wet omzeilen

Minister Donner is met het wetsvoorstel gekomen omdat werkgevers vaak de wet omzeilen door met individuele werknemers afspraken te maken over het ontslag. Personeel gaat daarop in door de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen

Hamerstuk

Het voorstel is op 27 oktober 2011 zonder beraadslaging en zonder stemming aangenomen door de Tweede Kamer. De Eerste Kamer heeft het voorstel dinsdag als hamerstuk afgedaan.

Bron: Accountancynieuws

Naar overzicht

Anderen bekeken

Deel op:

De Jong en Laan - Wijziging Wet melding collectief ontslag aangenomen

(29190x gelezen) | personeelsbeleid,collectief ontslag,vakbonden