Datum: donderdag 23 juni 2011
Vraag een werkvergunning op tijd aan
Heeft u deze zomer gerekend op extra hulp van werknemers uit het buitenland? Dan heeft u voor deze krachten waarschijnlijk al een tewerkstellingsvergunning aangevraagd. Het duurt namelijk een hele tijd voordat u zo’n vergunning in uw bezit heeft.
Voorwaarden kennen
Heeft u nog geen aanvraag gedaan, maar wilt u misschien later
dit jaar buitenlandse werknemers inzetten of wilt u volgend jaar uw
zaken op tijd voor elkaar hebben? Zorg dan dat u de voorwaarden
kent.
Tewerkstellingsvergunning
Een tewerkstellingsvergunning aanvragen, is een behoorlijke
klus. Toch is het belangrijk om een vergunning te hebben, anders
loopt u het risico op een fikse boete van de Arbeidsinspectie. Een
tewerkstellingsvergunning is verplicht voor werknemers van buiten
de EER of uit Bulgarije of Roemenië. Dit geldt overigens niet voor
kenniswerkers.
Verblijfsvergunning
Om een tewerkstellingsvergunning aan te vragen, moet de
werknemer een geldige verblijfsvergunning hebben of een visum als
het werk korter duurt dan drie maanden. Zodra de werknemer een
aanvraag voor een verblijfsvergunning heeft ingediend, kunt u de
tewerkstellingsvergunning aanvragen bij UWV WERKbedrijf. U moet wel
bewijzen dat u eerst uw best heeft gedaan om de baan door iemand
uit Nederland of de Europese Unie te laten vervullen.
Vacature aanmelden
Minimaal vijf weken voordat u de tewerkstellingsvergunning
aanvraagt, moet u de vacature melden bij UWV Werkbedrijf, dat u
helpt zoeken om de vacature door een werknemer uit Nederland of de
Europese Unie te laten vervullen.
Lukt het UWV WERKbedrijf niet om binnen een redelijke termijn
een geschikte kandidaat te vinden, dan kunt u het aanvraagformulier
invullen. Daarop geeft u informatie over de inhoud van de functie
en de functie-eisen waaraan de kandidaat moet voldoen.
Beslistermijn
Binnen vijf weken beslist UWV WERKbedrijf vervolgens over uw
aanvraag. De beslistermijn gebruikt UWV WERKbedrijf om te
onderzoeken of u de buitenlandse werknemer de gebruikelijke
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden biedt. Ook moet er
passende huisvesting voor de werknemer zijn.
U kunt de procedure dus het beste tien weken van tevoren
starten. Dit is de termijn van de vacaturemelding (vijf weken) plus
de aanvraagtermijn.
Bron: HR Rendement