Datum: donderdag 25 augustus 2011
Vitaliteitsregeling kan periode tussen twee banen overbruggen
Met de nieuwe vitaliteitsregeling kan straks een periode tussen twee banen financieel worden overbrugd. Met de huidige levensloopregeling is dat nu nog niet mogelijk.
Levensloopregeling
De levensloopregeling is vooral bedoeld voor de financiering van
een periode van onbetaald verlof. De aanwending ter overbrugging
tussen twee dienstverbanden valt daar niet onder. Door het ontslag
is de dienstbetrekking immers beëindigd en zonder dienstbetrekking
kan er geen sprake zijn van verlof.
Financiering onbetaald verlof
Naast de hoofddoelstelling van de financiering van onbetaald
verlof mag het tegoed worden aangewend voor de financiering van
'eerder stoppen met werken' en/of de verbetering van de
pensioenaanspraken. De levensloopregeling kent echter doorgaans wel
de mogelijkheid om bij ontslag over het tegoed te beschikken
('afkoop').
Omdat het levenslooptegoed dan anders gebruikt wordt dan de
wetgever voor ogen stond, wordt de uitkering aangemerkt als loon
uit vroegere dienstbetrekking waardoor er geen recht op de
levensloopverlofkorting bestaat.
Afkoop
Het moment van afkoop bij beëindiging van de dienstbetrekking is
niet in de regelgeving vastgelegd. Het betekent niet dat alleen op
de dag van beëindiging van de dienstbetrekking tot afkoop kan
worden overgegaan. Aangenomen mag worden dat afkoop binnen een
redelijke periode mogelijk is. De praktijk gaat uit van een periode
van maximaal 6 maanden.
Een werknemer is overigens niet verplicht om het tegoed bij
beëindiging van de dienstbetrekking op te nemen; het tegoed mag
blijven staan tot de werknemer weer een dienstbetrekking heeft. Het
tegoed kan dan worden ingebracht in de levensloopregeling van de
nieuwe werkgever.
Eén nieuwe spaarregeling
In het regeerakkoord staat dat de spaarloonregeling en de
levensloopregeling worden geïntegreerd in één nieuwe spaarregeling:
de vitaliteitsregeling. Met de nieuwe spaarregeling kan een
financiële buffer worden gevormd waarmee onder andere perioden van
inkomensachteruitgang kunnen worden gefinancierd. Daarmee kan een
periode tussen twee banen financieel worden overbrugd.
Hoofdlijnen
Op 4 juli jl. heeft de minster van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid een brief naar de Tweede Kamer gestuurd waarin de
hoofdlijnen van de vitaliteitsregeling worden geschetst.
Bron: Plein+