Nieuws

Datum: vrijdag 13 april 2012

Tijdelijke aanpassing werktijden na ouderschapsverlof mogelijk

Een werknemer die het recht op ouderschapsverlof volledig heeft gebruikt, kan de werkgever verzoeken om tijdelijke aanpassing van het werkpatroon in verband met de zorg voor het kind.

Verzoek

Het verzoek moet drie maanden voor afloop van het verlof bij de werkgever worden ingediend. De werkgever is verplicht uiterlijk vier weken voor de afloop van het ouderschapsverlof hierop te beslissen.

Europese richtlijn

Implementatie van een Europese richtlijn leidde tot deze wijziging van de Arbeidstijdenwet per 12 april 2012.

Wijziging Wet Arbeid en Zorg

Dezelfde richtlijn heeft geleid tot wijziging van de Wet Arbeid en Zorg (WAZO): het is een werkgever niet toegestaan een werknemer die ouderschapsverlof opneemt of wil opnemen  te benadelen.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Naar overzicht

Meer weten?

Hendri Meilink

0523-264785
NaN

Stel uw vraag

Deel op:

De Jong en Laan - Tijdelijke aanpassing werktijden na ouderschapsverlof mogelijk

(28763x gelezen) | personeel,ouderschapsverlof,werktijden