Datum: donderdag 22 december 2011
Tijdelijk vierde contract vanaf 2012 niet meer mogelijk
Een tijdelijk vierde contract aanbieden aan jongere werknemers is vanaf 1 januari 2012 niet meer mogelijk. Biedt u een werknemer voor 1 januari 2012 (nog) een vierde contract aan of is hij al vier jaar bij u in dienst, dan geldt voor deze jongere een overgangsregeling.
Vast contract
Sinds juli 2010 is het toegestaan om werknemers tussen de 15 en
27 jaar pas na een vierde tijdelijk contract of vier jaar in dienst
een vast contract aan te bieden. Normaal gesproken bent u verplicht
uw werknemer een vast contract aan te bieden na drie tijdelijke
contracten of als hij langer dan drie jaar bij u in dienst is. Een
vierde contract is dan dus automatisch een vast contract. Volgend
jaar geldt dit ook weer voor de jongere werknemers.
Soms een overgangsregeling
De maatregel om jongeren een vierde tijdelijk contract aan te
bieden, was ingevoerd om werkgevers tijdens de economische crisis
te stimuleren jongeren een langer dienstverband aan te bieden en
deze groep zo te beschermen tegen dreigende werkloosheid. Heeft u
iemand in dienst die net een vierde tijdelijk contract heeft
gekregen of op dit moment zijn of haar vierde contract uitdient,
dan geldt een overgangsregeling.
Overeenkomst voor onbepaalde tijd
Deze regeling houdt in dat de werknemer zijn vierde contract of
jaar afmaakt. Daarna bent u als werkgever verplicht een
overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden als uw onderneming
de werknemer in kwestie in dienst wilt houden. Let wel op dat dit
alleen geldt voor werknemers die tijdens het vierde contract of
dienstjaar jonger zijn dan 27 jaar. Is de werknemer in die tijd 27
jaar geworden, dan is hij onherroepelijk bij u in vaste dienst.
Bron: FA Rendement