Datum: maandag 12 december 2011
Strengere eisen voor toepassing 30%-regeling
Werkgevers kunnen straks minder makkelijk de 30%-regeling toepassen voor buitenlandse werknemers die naar Nederland komen of werknemers die naar bepaalde landen worden uitgezonden. Staatssecretaris Weekers heeft in het Belastingplan 2012 de regels aangescherpt.
Tegemoetkoming
De 30%-regeling is een tegemoetkoming voor een buitenlandse
werknemer die extra kosten zoals reiskosten en huisvestingskosten
moet maken om in Nederland te komen werken.
Zonder nader bewijs
Voldoet een werkgever aan de voorwaarden voor de regeling dan
kan een werkgever zonder nader bewijs 30% van het loon uit
tegenwoordige dienstbetrekking inclusief vergoedingen verstrekken
als vrije vergoeding ter dekking van deze kosten. Een belangrijke
vereiste is wel dat het moet gaan om werknemers met een bepaalde
ervaring en specifieke deskundigheid.
Salarisnorm
Omdat de regeling op dit moment te ruim is, worden voor volgend
jaar de vereisten voor deze regeling op de volgende punten
aangepast:
- Het zogenoemde schaarste- en deskundigheidsvereiste maakt
plaats voor een salarisnorm. De basissalarisnorm bedraagt € 35.000
(exclusief de vergoeding). Voor masterstudenten onder de 30 jaar
geldt een afwijkende norm van € 26.605. Er gaat geen salarisnorm
gelden voor wetenschappers en onderzoekers bij onderwijs- en
onderzoeksinstellingen.
- De looptijd van de 30%-regeling zal nog slechts acht jaar
bedragen.
- De fiscus verkort deze looptijd met de eerdere periode van
verblijf of tewerkstelling in Nederland in de afgelopen 25 jaar in
plaats van tien jaar.
- De 30%-regeling is niet van toepassing op de werknemers die
werken vanuit een woonplaats binnen 150 kilometer van de
Nederlandse grens.
Eerste Kamer nog stemmen
De Eerste Kamer zal binnenkort deze plannen nog in behandeling
nemen en erover stemmen. Tot die tijd zijn de plannen nog niet 100%
zeker.
Bron: Fiscaal Rendement