Datum: dinsdag 13 december 2011
Stijging gebruikelijk loon naar € 42.000
Heeft u een aanmerkelijk belang – direct of indirect 5% of meer van de aandelen – in uw bv en werkt u voor diezelfde bv, dan moet u uzelf vanaf volgend jaar een hoger gebruikelijk loon toekennen. In 2012 zal het gebruikelijk loon stijgen naar € 42.000.
Minimaal € 42.000
Op basis van de gebruikelijkloonregeling moet een aanmerkelijk
belanghouder tenminste een bepaald bedrag aan (fictief) loon
ontvangen. Dit om te voorkomen dat een aanmerkelijkbelanghouder
zichzelf een lager inkomen geeft om zo de heffing van
inkomstenbelasting te voorkomen. In 2011 bedraagt dit salaris
minimaal € 41.000. Vanaf volgende jaar moet u rekeninghouden met
een hoger salaris van minimaal € 42.000.
Afwijkend fictief loon
U kunt als dga wel aanspraak maken op een lager loon, maar dat
kan niet zomaar. Zo moet u aannemelijk maken dat bij soortgelijke
dienstbetrekkingen (zonder aanmerkelijk belang) een lager loon
gebruikelijk is. Is bij soortgelijke dienstbetrekkingen juist een
hoger loon gebruikelijk, dan moet u uw salaris stellen op 70% van
het hogere gebruikelijke loon of op het loon van de
meestverdienende werknemers of meestverdienende werknemer van een
verbonden vennootschap. Het hoogste salaris telt, zolang dat
minimaal € 42.000 is.
Bron: Fiscaal Rendement