Datum: maandag 1 augustus 2011
Protocol beschrijft wat u moet doen bij WGA
Weet u wat uw onderneming nog moet doen als een zieke werknemer na twee jaar loondoorbetaling een WGA-uitkering krijgt? Veel werkgevers weten niet welke verplichtingen en mogelijkheden er dan zijn en wie hen daarbij kunnen helpen. Daar willen verzekeraars, re-integratiebedrijven en arbeidsdeskundigen gezamenlijk verandering in brengen met een protocol.
Wet inkomen naar arbeidsvermogen
Werknemers die na twee jaar ziekte en loondoorbetaling nog niet
(volledig) hersteld zijn, kunnen in aanmerking komen voor een
uitkering in het kader van de Wet inkomen naar arbeidsvermogen
(WIA). Voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers en
werknemers die op termijn nog (gedeeltelijk) zullen herstellen,
verzorgt deze wet onder voorwaarden een uitkering vanuit de
Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).
Daarnaast blijft de werknemer nog gewoon gedeeltelijk voor uw
onderneming aan het werk.
Betere resultaten bij uitvoering WIA
Voor werkgevers is vaak niet duidelijk wat in deze situatie nog
hun verplichtingen zijn. Daarom hebben verzekeraars,
re-integratiebedrijven en arbeidsdeskundigen besloten om een
protocol op te stellen. Het protocol moet duidelijk maken wat u en
de gedeeltelijk zieke werknemer moeten doen bij de re-integratie en
op welke dienstverlening u aanspraak kunt maken. Dit moet leiden
tot betere resultaten bij de uitvoering van de WGA.
Protocol voor eerste twee ziektejaren
Op dit moment zijn zulke wettelijke eisen en private afspraken
er al wel voor de eerste twee ziektejaren. Uit een recente
WIA-evaluatie blijkt dat deze hebben bijgedragen aan een daling van
het ziekteverzuim. Daarom moeten er ook duidelijke afspraken komen
voor de periode na twee jaar ziekte.
Meer informatie
Heeft u vragen over de WGA, neem dan contact op met uw
adviseur.
Bron:
Salarisrendement