Datum: donderdag 6 oktober 2011
Opgebouwde tegoed spaarloonregeling in een keer opnemen
Werknemers die meedoen aan de spaarloonregeling, kunnen hun opgebouwde tegoed vanaf 1 januari 2012 in z'n geheel opnemen. Een woordvoerder van het ministerie van Financiën heeft dit donderdag bevestigd.
Opgebouwde tegoeden
Het was al bekend dat de spaarloonregeling wordt afgeschaft.
Maar het was nog niet duidelijk wanneer en hoe deelnemers hun
opgebouwde tegoeden zouden kunnen opnemen. Als werknemers hun
spaarloon in één keer opnemen, heeft dat geen nadelige fiscale
gevolgen. Maar het staat deelnemers ook vrij om het geld gewoon te
laten staan.
613 euro belastingvrij
Via de spaarloonregeling kon jaarlijks maximaal 613 euro
belastingvrij worden gespaard, waarbij geld naar een geblokkeerde
bankrekening ging. De gespaarde bedragen moesten daar 4 jaar
blijven staan.
Verlagen overdrachtsbelasting
Het kabinet schrapt de spaarloonregeling om geld vrij te maken
voor het verlagen van de overdrachtsbelasting van 6 naar 2 procent.
Dat is bedoeld als impuls voor de vastgelopen woningmarkt.
Niet meer inleggen
Werknemers kunnen vanaf 1 januari 2012 niet meer inleggen in de
spaarloonregeling. Het was oorspronkelijk de bedoeling dat
werknemers het opgebouwde vermogen in 2013 belastingvrij konden
opnemen of laten staan. Als ze het tegoed laten staan en zich
houden aan de voorwaarden van de spaarloonregeling, blijft de
vrijstelling voor spaarloon in box 3 gelden. In dat geval valt het
tegoed in vier jaren vrij. De vrijstelling vervalt dan ook per 1
januari 2016.
Levensloopregeling
Ook de levensloopregeling wordt in 2012 afgeschaft. Het
levenslooptegoed wordt in één keer (be-last) uitbetaald of kan
zonder belastingheffing worden omgezet in vitaliteitssparen. Ook
als het saldo hoger is dan € 20.000, kan dit worden omgezet in een
vitaliteitsspaarregeling. Er komt wel een overgangsregeling voor
deelnemers die voor 1 januari 2013 58 jaar of ouder zijn.
Vitaliteitsregeling
Vanaf 2013 vervangt de vitaliteitsregeling de huidige
levensloop- en spaarloonregeling. Met de vitaliteitsregeling kunnen
werknemers werk, vrije tijd en andere activiteiten, zoals zorg of
studie, flexibel spreiden en combineren. Doel van de
vitaliteitsregeling is het bevorderen van de mobiliteit op de
arbeidsmarkt.
Meer informatie
Heeft u vragen naar aanleiding van dit onderwerp? Neem dan
contact op met uw adviseur.
Bron: Telegraaf