Nieuws

Datum: vrijdag 3 mei 2013

Ook wettelijk minimumloon voor opdrachtnemers

Mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar op basis van een opdrachtovereenkomst (ovo) werken, vallen voortaan onder het wettelijk minimumloon (Wml). Door betaling van het Wml aan deze groep moet misbruik van opdrachtnemers worden voorkomen.

Minister Asscher

Dat is de kern van het wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat vandaag aan de Tweede Kamer is gezonden. Asscher ziet dit als een eerste stap in het verbeteren van de positie van werknemers zonder vast contract.

Discussies

Het wetsvoorstel komt voort uit de discussies over het gebruik van de opdrachtovereenkomst in de postmarkt, maar geldt voor alle sectoren.

Opdrachtovereenkomst

Nu is het wettelijk minimumloon (Wml) alleen van toepassing op de opdrachtovereenkomst (ovo) als het werk door één en dezelfde persoon wordt verricht. Dit criterium blijkt in de praktijk gemakkelijk te omzeilen, waardoor de opdrachtgever geen Wml hoeft te betalen. Met dit wetsvoorstel wordt dat voorkomen.

Criteria

Andere huidige criteria om het wettelijk minimumloon te moeten betalen zijn dat er maximaal sprake is van twee opdrachtgevers en dat de duur van de opdracht minstens drie maanden is. Deze criteria worden geschrapt.

Zelfstandige opdrachtnemers

Het Wml geldt niet voor zelfstandige opdrachtnemers (zzp'ers). Zij hebben een andere positie op de arbeidsmarkt en worden als ondernemer beschouwd. Van zzp'ers wordt bijvoorbeeld verwacht dat ze zelf invloed kunnen uitoefenen op de hoogte van hun tarieven. Daarom is dit wetsvoorstel op hen niet van toepassing.

 Bron: Accountant

Naar overzicht

Deel op:

De Jong en Laan - Ook wettelijk minimumloon voor opdrachtnemers

(28651x gelezen) | arbeidsovereenkomst,werknemers,minimumloon,personeel & salaris