Datum: maandag 3 oktober 2011
Meldingsplicht collectief ontslag verduidelijkt
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een nota de Tweede Kamer meer duidelijkheid gegeven over de geplande uitbreiding van de meldingsplicht in de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Eerder maakte de minister bekend dat hij de Wet melding
collectief ontslag wil aanpassen, zodat werkgevers ook
meldingsplicht hebben als zij een beëindigingovereenkomst met hun
werknemers afsluiten.
Drie manieren
Er zijn drie manieren waarop werkgevers een arbeidsovereenkomst
met een werknemer kunnen beëindigen:
- door opzegging na toestemming van UWV WERKbedrijf;
- door ontbinding door de kantonrechter; of
- door een beëindigingovereenkomst te sluiten.
Meldingsplicht
Als u binnen een tijdsbestek van drie maanden twintig of meer
werknemers ontslaat via opzegging of ontbinding, heeft u de plicht
daarvan schriftelijk melding te doen bij de ondernemingsraad (OR),
vakbonden en UWV WERKbedrijf. Als u nu negentien werknemers
ontslaat en met één werknemer een beëindigingovereenkomst sluit,
heeft u dus geen meldingsplicht.
De vakbonden krijgen daardoor niet de gelegenheid collectief
ontslag te voorkomen of de gevolgen ervan te verminderen door
bijvoorbeeld een sociaal plan af te sluiten. Volgens de minister
zijn er weinig werkgevers die hier misbruik van maken. Hij wil
echter beletten dat zij op deze wijze de meldingsplicht
omzeilen.
Bedrijfseconomische redenen
In een nota aan de Tweede Kamer legt de bewindsman er de nadruk
op dat de meldingsplicht aan de vakbonden alleen geldt voor ontslag
om bedrijfseconomische redenen, omdat dat ook het doel is van de
huidige WMCO.
Werkgevers die de meldingsplicht niet nakomen, krijgen een
sanctie opgelegd. Een beëindigingovereenkomst is straks niet
geldig, als blijkt dat er eigenlijk sprake was van collectief
ontslag, waarvoor meldingsplicht is.
Let op
Van een collectief ontslag is sprake wanneer een werkgever van
plan is de arbeidsovereenkomst op te zeggen van ten minste twintig
werknemers in één district van Arbeidsjuridische dienstverlening
van UWV WERKbedrijf. Het aantal van twintig mag ook worden behaald
in combinatie met ontbindingsverzoeken bij de kantonrechter.
De WMCO bepaalt in artikel 3 lid 2 dat voor de berekening van
het aantal werknemers een verzoek tot ontbinding van de
arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter gelijk wordt gesteld met
een ontslagaanvraag bij UWV WERKbedrijf, op voorwaarde dat het
aantal ingediende verzoeken gelijk aan of hoger is dan vijf. De
reden voor het ontbindingsverzoek mag niet gelegen zijn in de
persoon van de werknemers.
Bron: HRpraktijk