Datum: woensdag 30 november 2011
Loonstijging 2012 hoger ondanks crisis
De verwachte loonstijging voor 2012 ligt ondanks de crisis hoger dan de afgelopen drie jaar. Dat meldt adviesgroep Human Capital Group.
Collectieve loonstijging
Waar in 2011 de collectieve loonstijging uitkomt op gemiddeld
1,1%, verwachten werkgevers een ruimere loonstijging van 1,8%. Voor
het eerst sinds 2009 is er in alle sectoren een toename te zien in
de collectieve loonstijging die werkgevers verstrekken ter
compensatie van prijsstijgingen.
Individuele loonstijging
Ook de individuele loonstijging (de traditionele periodiek of de
beoordelingsafhankelijke verhoging) ligt met 1,8% naar verwachting
hoger dan de 1% van dit jaar. Werknemers die nog niet het eind van
de salarisschaal hebben bereikt, kunnen in 2012 dus een totale
salarisgroei van 3,6% verwachten. Het adviesbureau wijst er op dat
werknemers zich echter niet te rijk moeten rekenen, omdat de
inflatie voor 2012 wordt geraamd op 2%. De collectieve loonstijging
dekt dit slechts ten dele.
Onzekere toekomst
Volgens het adviesbureau kijkt een groot deel van de
organisaties met onzekerheid naar volgend jaar. Slechts een derde
van de ondervraagde organisaties doet een uitspraak over de
loonverwachting voor 2012. Desondanks is de verwachte loonstijging
een realistische indicator, weet beloningsspecialist Ernst-Jan
Bergman: "De cijfers stemmen overeen met de verwachtingen van het
CPB, dat een contractloonstijging van 2% verwacht voor 2012".
Loonafspraken
De verwachte loonstijgingen vallen in het onderzoek van Human
Capital Group lager uit doordat ook werkgevers zonder CAO
deelnemen. "We zien dat in deze groep organisaties de verwachte
loonstijging lager is, te weten een krappe 1,6%. CAO-gebonden
organisaties lijken toch 'last' te hebben van de looneisen van
vakbonden, die een gemiddelde van 1,9% collectieve loonsverhoging
afdwingen. CPB heeft alleen toegang tot loonafspraken die aan de
CAO-tafel worden beslecht".
Sectorverschillen
Uit het onderzoek blijkt tevens dat de verwachte loonstijging
per sector sterk verschilt. De industriële sector, de
(bouw)nijverheid en de handel- en transportsector hebben met 2% de
stevigste collectieve loonstijging voor de boeg, gevolgd door de
zakelijke dienstverlening met 1,8%. Non-profitorganisaties en de
overheidssector verwachten een beperkte loonstijging van 1,5%, waar
dit voor het huidige jaar slechts 0,9% is.
Bron: Financieel Management