Datum: maandag 11 juli 2011
Let op bovengrens bij vakantiewerkers
Nu de zomerperiode weer in volle gang is, kan het zijn dat er scholieren of studenten in uw organisatie aan het werk zijn die het werk van vakantiegangers opvangen. U moet er dan wel op letten dat deze vakantiewerkers maar beperkt mogen bijverdienen. Houdt u namelijk geen rekening met de bovengrens, dan kan het zijn dat zij het recht op kinderbijslag of studiefinanciering verliezen.
Kinderbijslag
Is uw vakantiekracht jonger dan 16 jaar, dan hebben zijn
bijverdiensten geen invloed op de kinderbijslag die zijn ouders
voor hem ontvangen. Maar als een werknemer 16 of 17 jaar is, mag
hij maximaal € 1.240 netto per kwartaal verdienen en tijdens de
zomerperiode € 1.250 netto extra. Verdient hij méér, dan wordt de
kinderbijslag stopgezet. Meer informatie over de regels voor
bijverdiensten naast de kinderbijslag kunt u vinden op de site van de Sociale Verzekeringsbank.
Studiefinanciering
behouden
Ontvangt een student studiefinanciering, dan mag hij per
kalenderjaar niet meer verdienen dan € 13.215,83 om zijn
studiefinanciering te behouden. Als hij meer verdient, moet
hij zelf de studiefinanciering stopzetten - inclusief de Studenten
OV-chipkaart - of het te veel verdiende geld terugbetalen aan de
Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) (voorheen IB-groep). Op
de site van de overheid staan de regels voor
het bijverdienen naast de studiefinanciering op een rijtje.
Overeenkomst
tekenen
Als u ervoor kiest om vakantiekrachten in te zetten, dan kunt u
met hen een speciaal vakantiecontract afsluiten. In dit contract
kunt u andere bepalingen zetten dan bij de andere werknemers. Zo
hoeft u vakantiewerkers bijvoorbeeld geen pensioenregeling aan te
bieden. Gaat u een contract aan met een werknemer die 15 jaar of
jonger is, dan moeten zijn ouders ook de arbeidsovereenkomst
ondertekenen.
Bron: Fiscaal Rendement