Het softwarebedrijf vroeg ruim 100 klanten in hoeverre ze al gebruik maken van de nieuwe regels omtrent het vergoeden van werkkosten. Hieruit blijkt dat, hoewel de regeling over het algemeen goed bekend is, veel organisaties nog op zoek zijn naar een goede uitvoering ervan.

Onbelaste vergoedingen en verstrekkingen

Met de WKR kunnen organisaties maximaal 1,4% (de zogeheten vrije ruimet) van het totale fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor medewerkers. Over vergoedingen boven deze 1,6% wordt 80% eindheffing berekend. Werkgevers kunnen ook gebruik maken van gerichte vrijstellingen, waarmee zij bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden of verstrekken.

Kwestie van overstappen

De meeste ondervraagde organisaties weten van het bestaan van de nieuwe WKR; slechts 4% geeft aan geen idee te hebben wat de regeling precies inhoudt. Van de respondenten zegt 23% precies te weten wat hen te wachten staat en dat het alleen nog een kwestie is van overstappen. Bijna de helft van de respondenten is zich momenteel aan het oriënteren op de mogelijkheden.

Niet de urgentie in

Toch zien werkgevers niet echt de urgentie van een snelle overstap. Invoering van het systeem begin 2013 is voor 30% van de respondenten vroeg genoeg. Daarnaast zegt 66% van de ondervraagden geen idee te hebben wanneer ze de regeling daadwerkelijk gaan invoeren, maar dat ze het op tijd geregeld hebben. Uiterlijk 1 januari 2014 moeten alle organisaties zijn overgestapt op de nieuwe regels en vervalt de oude wetgeving.

Bron: AFAS

Voor de subsidieregeling is € 25 miljoen beschikbaar uit het Nationaal Samenwerkingsprogramma Luchtkwaliteit (NSL). Atsma (Milieu) wil dit bedrag doelgericht inzetten voor ondernemers die over hun wagenpark geen BPM (aanschafbelasting) hoeven te betalen.

Beroepsrijders

Zij zijn daardoor niet gevoelig voor de bestaande fiscale verschillen tussen meer en minder schone voertuigen, zoals de BPM-korting voor Euro-6 dieselauto's en de BPM-vrijstelling voor auto's met een lage CO2-uitstoot. Juist deze beroepsrijders, die veel kilometers maken in de binnensteden, kunnen straks een subsidie krijgen wanneer ze kiezen voor de schoonst mogelijke opties.

Subsidie

De subsidie komt beschikbaar voor alle bestelauto's en taxi's die schoner zijn dan de zogenaamde Euro5-norm voor diesel. Concreet gaat het dan om auto's met dieselmotoren die al aan de Euro-6 voldoen, om motoren die aardgas of lpg verstoken, om plug-in hybrides met een uitstoot van minder dan 50 gram C02 per kilometer, of volledig elektrisch aangedreven voertuigen.

Net het zetje geven

Atsma: 'Dat zijn taxi's en bestelauto's die door hun lage brandstof- en exploitatiekosten al interessant zijn voor zakelijk gebruik, maar waarvan de hoge aanschafkosten ondernemers nog afschrikken. Een aankoopsubsidie kan dan net het zetje geven dat nodig is om de traditionele, minder schone en zuinige opties los te laten.'

Grote steden

De verwachting is dat de subsidiemaatregel vooral de grote steden zal bereiken, omdat vier grote stadsgemeenten een eigen subsidie zullen toevoegen aan de rijksregeling. Bovendien zijn elektrische en aardgasauto's door hun actieradius vooral geschikt in omgevingen waar relatief veel korte ritten worden gemaakt en waar voldoende laadpalen en aardgaspompstations aanwezig zijn.

Bron: Ministerie van Infrastructuur en Milieu

Met een concurrentiebeding kunt u voorkomen dat uw werknemer overstapt naar de concurrent en daar een nieuw dienstverband aangaat. Met een relatiebeding verbiedt u uw voormalige werknemer juist om contact te leggen met uw waardevolle relaties.

Uitspraak kantonrechter

Als u dus alleen een relatiebeding heeft opgenomen in het contract met uw werknemer, staat het hem in principe vrij om bij een concurrerende bv aan de slag te gaan. Dat u het relatiebeding niet in een laat stadium, bijvoorbeeld tijdens het derde tijdelijke contract, alsnog mag omzetten in een concurrentiebeding, blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter in Den Bosch.

In strijd met concurrentiebeding

De Rechtbank boog zich namelijk over een zaak, waarin een werknemer in de autobranche na drie tijdelijke overeenkomsten uiteindelijk geen vast contract kreeg. Daarop ging hij bij de concurrent werken, wat volgens zijn ex-werkgever in strijd was met het concurrentiebeding.

Belangenafweging

Dit beding had de werknemer echter pas bij zijn laatste tijdelijke contract voorgeschoteld gekregen. Daarvoor was er alleen sprake van een relatiebeding. De werknemer overtrad weliswaar het concurrentiebeding, maar volgens de rechter viel de belangenafweging tóch in zijn voordeel uit.

Verlengen contract

De werkgever had zijn contract namelijk niet verlengd, terwijl hij wel had willen blijven. Daarnaast vond de rechter het niet houdbaar dat het concurrentiebeding zo kort voor het niet verlengen van het contract werd voorgelegd. De werknemer mocht dus gewoon bij de concurrent van zijn oude werkgever in dienst blijven.

Uitspraak rechtbank
Rechtbank Den Bosch, 31 januari 2012, LJN: BV2272

Bron: BV Rendement

De accountantsorganisatie, die sinds jaar en dag al een goede reputatie in Eerbeek heeft, is er in relatief korte tijd in geslaagd haar marktpositie in Apeldoorn te versterken. Het was daardoor gezellig druk in het nieuwe pand aan de Laan van Spitsbergen.

Ongedwongen sfeer

Partner Tom Meuleman was na afloop dan ook te spreken over het open huis. "Ja, ik ben tevreden. De goede opkomst en de ongedwongen sfeer zorgden ervoor dat iedereen het naar zijn zin had."

Uitstekende uitvalsbasis

Over de nieuwe locatie is hij ook positief. "Het bevalt hier prima. We zitten er nu iets meer dan een maand en het voelt al erg vertrouwd. Dit is een goede locatie voor ons. We hebben veel contact met het bedrijfsleven en dan is deze plek voor ons een uitstekende uitvalsbasis", aldus Meuleman.

Samenvoeging

Aanleiding voor de Jong & Laan om een open huis te houden was de samenvoeging van de bestaande vestigingen Eerbeek en Apeldoorn tot één nieuwe krachtige vestiging in Apeldoorn. Meuleman: "Door de samensmelting van de twee vestigingen hebben we onze kennis en krachten gebundeld. Dat levert nog meer expertise en slagkracht op, waardoor we onze klanten nog beter van dienst kunnen zijn."

Voor managers en directeuren kan de kostenpost al snel oplopen tot meer dan € 6000 netto per jaar. Dit blijkt uit berekeningen van de Vereniging Auto van de Zaak, op verzoek van De Telegraaf.

Financieel flinke pijn

Hieruit blijkt dat het plan van de Kunduz-coalitie om de 'verklaring geen privégebruik' voor leaserijders af te schaffen, financieel flink pijn gaat doen. Een manager moet vanaf 2013 al snel € 4000 tot € 6500 netto per jaar meer betalen. Maar ook berijders van kleinere auto's worden vanaf volgend jaar flink geraakt in de portemonnee.

Grote onrust

Ook bij kleine ondernemers bestaat grote onrust. Mogelijk moeten tienduizenden werknemers die in bestelbusjes rijden fors gaan betalen voor de ritjes tussen hun huis en de werkplek.

Verladersorganisatie EVO

Volgens verladersorganisatie EVO dreigt voor mkb-bedrijven die veel gebruikmaken van bestelauto's een drama nu Den Haag het woon-werkverkeer wil belasten en de zakenauto's keihard aanpakt.

Flink in de papieren lopen

"Indien een werknemer van een aannemersbedrijf de auto 's avonds mee naar huis neemt om 's morgens direct vanuit huis naar de eerste klus te rijden, zou deze rit als privérit aan te merken zijn. Doordat de catalogusprijs van bestelauto's hoog ligt, kan dat flink in de papieren lopen", waarschuwt de Evo.

Bron: De Telegraaf

Een langere termijn dan 5 jaar blijft echter mogelijk, als het maar aan de Tweede Kamer wordt voorgelegd. Bij een bestaande subsidieregeling moet dat vóór de vervaldatum, bij een nieuwe vóórdat deze wordt ingevoerd. Ook een nieuwe regeling die 'in belangrijke mate overeenkomt' met een vervallen regeling, moet eerst door de Tweede Kamer.

Beter inzicht geven

Deze verplichte einddatum voor subsidies moet de Tweede Kamer beter inzicht geven in welke middelen wanneer vrij vallen. Hoewel de uitvoeringslasten hierdoor stijgen, blijft dit naar verwachting zeer beperkt omdat naar schatting 80% van de subsidieregelingen al een einddatum heeft.

Ingangsdatum

De regeling gaat in op 1 juli 2012, maar geldt niet voor subsidies die vóór die datum al liepen en vóór 1 juli 2014 eindigen. Regelingen die op of na 1 juli 2014 eindigen, of geen einddatum hebben, krijgen vóór 1 juli 2014 een vervaldatum die niet later ligt dan 1 juli 2017.

Afwijken

Hier kan in beide gevallen van worden afgeweken als een ontwerpregeling met een langere geldingsduur aan de Tweede Kamer is overlegd.

Bron: De Zaak

Dat is een 'vrij conservatieve' schatting, stelt Walter Toemen, directeur Risk bij Euler Hermes Nederland, op basis van het eerste kwartaal. 'Het jaar is bijzonder slecht ingezet.'

Cijfers Graydon

Cijfers van Graydon, leverancier van kredietinformatie, bevestigen dit beeld. Volgens Graydon steeg het aantal bedrijfsfaillissementen in het eerste kwartaal met 21% ten opzichte van een jaar eerder. Ook het Centraal Bureau voor de Statistiek zag in het eerste kwartaal een stijging van 22%. ''En ik zie geen enkele reden waarom de trend zal keren'', aldus algemeen directeur Gertjan Kaart van Graydon.

Weinig vet op de botten

Een probleem is dat bedrijven na de crisis van 2008 hun financiële buffers nauwelijks konden herstellen, stellen Toemen en Kaart. Nu de economie weer tegenzit, zijn de reserves uitgeput. Kaart: ''Het vet is van de botten. Tegenvallers zijn lastiger op te vangen en banken zijn terughoudend.''

Pas op de plaats

Het grote probleem is volgens Toemen de consument. ''Die heeft nog nooit zo een pas op de plaats gemaakt.'' Hij ziet als kredietverzekeraar de schades toenemen. ''Bedrijven vragen ook vaker een kredietverzekering om zich tegen betalingsrisico's in te dekken.''

Sneeuwbaleffect

De grootste klappen constateert Euler Hermes in de bouw en in de detailhandel. De bouw lijdt onder de stagnatie op de woningmarkt, maar ook de utiliteitsbouw en de weg- en waterbouw hebben problemen. De retail heeft over de hele breedte te maken met de terughoudende consument.

Rekeningen niet meer betaald

Toemen: ''Steeds vaker sleurt een faillissement van een bedrijf andere mee doordat rekeningen niet meer betaald worden. Zeker in de bouw speelt dit. De bouw stond vorig kwartaal met stip bovenaan in aantal faillissementen. Dat zestig, zeventig jaar oude ondernemingen het loodje leggen, is veelzeggend. De rek is er echt uit.''

Vertrouwenscrisis

Kaart spreekt van een zichzelf versterkende vertrouwenscrisis. ''Die los je niet op met bezuinigen. Om de financiële problemen op te lossen, dien je de vraag te herstellen door het vertrouwen te herwinnen.'' De onzekerheid over de pensioenen en de woningmarkt draagt daar volgens hem niet aan bij. Bedrijven roept hij tot het tijdig betalen van hun rekeningen.

Bron: Financieel Dagblad

Vier op de tien ondernemers verwachten dat de situatie het komende jaar zal verslechteren. Meer dan de helft van de bedrijven heeft te kampen met een verslechtering van de liquiditeit door achterstallige betalingen.

Financiële problemen

Klanten betalen vooral te laat vanwege financiële problemen, zo vermoedt 86 procent van de ondervraagde financieel directeuren. In ruim driekwart van de gevallen wordt er volgens hen met opzet te laat betaald.

Debiteuren

Debiteuren betaalden in 2011 wel iets sneller dan in het voorgaande jaar. Terwijl in 2011 56 procent van de vorderingen binnen 30 dagen werd voldaan, was dit in 2010 nog 55 procent. Een derde deed er 31 tot 90 dagen over om zijn rekeningen te voldoen. In elf procent van de gevallen duurde het langer dan 90 dagen.

Overheidsinstellingen

Vooral overheidsinstellingen lieten beter betaalgedrag zien. Ook consumenten betaalden iets vlotter. In de sector business-to-business steeg de betalingsvertraging juist met een dag. Bijna de helft van de ondernemers vindt dat de overheid te weinig doet om hen te beschermen tegen de risico's van te late betaling.

Vicieuze cirkel

"Op tijd betalen kan de vicieuze cirkel doorbreken waarin we met elkaar zijn beland", legt directeur Edwin Prevoo van Intrum Justitia uit. "Ondernemers hebben te maken met klanten die hun rekeningen te laat betalen. Daardoor gaan ze zelf vaak ook weer te laat betalen. Op deze manier creëren we een impasse die slecht is voor de economie en de schatkist."

Bron: NUzakelijk 

Afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding betekent dat u medewerkers geen € 0,19 per kilometer onbelast kunt geven voor hun woon-werkverkeer en dienstreizen. Ook kunt u de werkelijke kosten voor gebruik van openbaar vervoer niet meer onbelast vergoeden. Vergoedingen voor woon-werkverkeer of zakelijke reizen horen dan namelijk bij het loon van uw medewerkers. De enige manier om dat te voorkomen, is om uw organisatie voor de loonheffingen op te laten draaien. Dat is een behoorlijke kostenpost.

Huidige vrijstelling bijtelling vervallen

Voor medewerkers met een auto van de zaak zou op termijn de huidige vrijstelling voor de bijtelling bij een privégebruik van maximaal 500 kilometer per kalenderjaar vervallen. De ministers willen de zakelijke kilometers onderbrengen in de werkkostenregeling, en vervoer niet langer als een gerichte vrijstelling behandelen.

Reiskostenvergoeding opnemen in vrije ruimte

Dat betekent dat u de reiskostenvergoedingen in de vrije ruimte kunt opnemen, zodat ze voor de medewerker toch onbelast blijven. De vrije ruimte is op die manier echter snel besteed. Wilt u uw medewerkers dan nog op andere gebieden tegemoet komen, dan zal uw organisatie daarover 80% eindheffing voor haar rekening moeten nemen. Ook dat is geen misselijke kostenpost.

Bron: MT Rendement

Er zijn nog altijd uitzendbureaus die geen of te weinig sociale premies afdragen, illegalen tewerkstellen of uitzendkrachten uitbuiten. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil daarom maatregelen treffen om uitzendbureaus streng aan te pakken als zij frauderen of misbruik maken van uitzendkrachten.

Kamervragen

Het wetsvoorstel voor de registratie van uitzendbureaus ligt inmiddels bij de Eerste Kamer, maar het is nog niet bekend wanneer het voorstel wordt behandeld omdat de leden nog wachten op antwoord op Kamervragen. 

Vertraging

De registratieplicht voor uitzendbureaus zou eerst ingaan op 1 januari 2012, toen op 1 april 2012 wegens vertraging in de Tweede Kamer. Door vertraging in de Eerste Kamer is nu ook de datum van 1 mei 2012 niet gehaald. Op welk moment de registratieplicht wel ingevoerd zal worden, is nog niet duidelijk.

Registratieplicht

Door de wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) kunnen niet-geregistreerde uitzendbureaus straks worden beboet. De registratieplicht geldt voor elke onderneming die tegen vergoeding arbeidskrachten ter beschikking stelt aan een ander voor het onder diens toezicht en leiding verrichten van arbeid. Dat zijn in ieder geval uitzendbureaus, uitleenbureaus en banenpools.

Boete

Zodra de registratieplicht van kracht is, is het dus zaak dat u bij de Kamer van Koophandel controleert of het uitzendbureau waarmee u zaken doet, staat geregistreerd. Op het uittreksel moet u bij 'activiteiten' onder meer kunnen zien dat de onderneming arbeidskrachten ter beschikking stelt. Anders riskeert ook u een boete.

Bron: Bestuur Rendement

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, gaat het bij ketenaansprakelijkheid niet alleen om bouwbedrijven. Belangrijk bij ketenaansprakelijkheid is het begrip 'werk van stoffelijke aard'. Dit begrip kan volgens de wetgever ruim worden uitgelegd en is op vele sectoren van toepassing. Naast bouw- en schoonmaakwerkzaamheden kan dat bijvoorbeeld ook het opbouwen en afbreken van steigers zijn, het vangen van kippen of het verpakken van goederen.

Inlenerschap

Een inlener 'huurt' werknemers van een andere ondernemer. De werknemer blijft daarbij in dienst van die andere ondernemer, de inlener heeft wel het toezicht of de leiding over de werknemer.

Weet met wie u in zee gaat

Om het risico op keten- of inlenersaansprakelijkheid te beperken, kunt u een aantal dingen doen:

• Weet met wie u in zee gaat. Stel voor aanvang van de werkzaamheden de betrouwbaarheid van de  onderaannemer of uitlener vast door onder meer zijn inschrijving van de Kamer van Koophandel te checken en vraag om een verklaring van betalingsgedrag.
• Controleer tijdens het werk of de kopieën van geldige ID-bewijzen van werknemers van de onderaannemer aanwezig zijn en of de werknemers in Nederland mogen werken.
• Maak gebruik van een G-rekening. Dit is een geblokkeerde rekening van de onderaannemer waarop u een gedeelte van de factuur stort dat bestemd is voor loonheffingen. Als de onderaannemer de loonheffingen niet betaalt, stelt de Belastingdienst u niet aansprakelijk voor het bedrag dat u op de G-rekening heeft gestort. Let op. Het huidige G-rekeningensysteem wordt vanaf 1 januari 2014 vervangen door een systeem van rechtstreeks storten bij de Belastingdienst (het zogeheten depotstelsel).
• Houd een goede administratie en urenstaten bij, zodat uit de administratie en het manurenregister de loonbelasting en premieschuld van de onderaannemer kan worden berekend.

Regisitratieplicht uitzendbureaus

Overigens moeten uitzendbureaus naar verwachting vanaf 1 juli 2012 zich verplicht als uitzendbureau in het Handelsregister registreren. Doen ze dat niet, dan krijgen ze een fikse boete die begint bij 12.000 euro per werknemer. Dat geldt ook voor bedrijven die bij niet-geregistreerde uitzendbureaus personeel inhuren. De registratieplicht is een aanvulling op het systeem van certificering van de uitzendbureaus om fraude en malafide praktijken tegen te gaan. 

We weten nog niet hoe de diverse maatregelen er exact uit komen te zien. Dat geldt ook voor eventuele overgangsmaatregelen. Alles moet nog uitgewerkt worden in een wetsvoorstel dat vóór 1 juni as. wordt verwacht. Als na de verkiezingen van 12 september 2012 de politieke verhoudingen anders komen te liggen, is het vervolgens de vraag in hoeverre de voorstellen in stand blijven. Wij willen u de belangrijkste voorgestelde fiscale maatregelen echter niet onthouden.

Auto en reizen

De onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer wordt geschrapt. De mogelijkheid om de bijtelling bij een auto van de zaak te voorkomen als blijkt dat er minder dan 500 privékilometers wordt gereden, komt te vervallen.

Eigen woning

Vanaf januari 2013 moeten nieuwe hypotheken in dertig jaar volledig en ten minste annuïtair worden afgelost. Dan blijft de hypotheekrente aftrekbaar in box 1. Daarnaast moet de omvang van de financiering van de eigen woning worden teruggebracht tot maximaal de waarde van de woning. Het is nog niet duidelijk wat wordt bedoeld met 'nieuwe hypotheken' en welke hypotheekvormen naast de annuïteitenhypotheek blijven kwalificeren voor renteaftrek in box 1.

Midden- en hoge inkomens sneller zwaarder belast

De tariefschrijven worden niet gecorrigeerd voor inflatie. Een loonstijging kan daardoor sneller tegen een hoger tarief belast worden. Voor werkenden met een laag inkomen gaat de inkomstenbelasting omlaag. Hogere inkomens (inclusief bonussen) worden in 2013 tijdelijk extra belast. Daarnaast gaat de heffing op excessieve vertrekbonussen  van 30% naar 75%. Vanaf wanneer er sprake is van 'hogere inkomens' is nog niet bekend.

Btw omhoog, overdrachtsbelasting omlaag

Het algemene btw-tarief gaat in oktober 2012 met 2% omhoog naar 21%. Het lage tarief blijft 6%. Het voorstel om de btw-heffing op podiumkunsten (theater etc.) onder te brengen bij het hoge tarief komt te vervallen en mogelijk worden zonnepanelen onder het lage btw-tarief gebracht. De overdrachtsbelasting voor woningen gaat definitief naar 2%.

Later AOW en pensioenen

Vanaf 2013 wordt de AOW-leeftijdsgrens stapsgewijs verhoogd. Uiterlijk in 2019 is de pensioengerechtigde leeftijd 66 jaar en uiterlijk in 2024 67 jaar. Een overgangsregeling moet nadelige inkomensgevolgen beperken voor mensen die weinig mogelijkheden hebben om het verlies in AOW-opbouw in die korte tijd te compenseren. Voor nieuw op te bouwen aanvullende pensioenen wordt de pensioengerechtigde leeftijd vanaf 2014 67 jaar.

Diverse overige maatregelen

• Aardgas, kolen, rode diesel en leidingwater worden duurder
• Het eurovignet voor vrachtwagens wordt duurder
• De accijnzen op alcohol, tabak en frisdrank worden verhoogd
• De aftrek in de vennootschapsbelasting van financieringsrente voor deelnemingen wordt aangescherpt
• De bankenbelasting wordt verdubbeld

En verder

We kijken uit naar de uitwerking van de maatregelen die ons begrotingstekort terug moeten drin-gen. Uiteraard houden wij u van wijzigingen en nieuwe plannen op de hoogte.

Ondernemers kunnen een aanvraag voor RDA gelijk met hun WBSO-aanvraag indienen. Bedrijven kunnen een verhoogde fiscale aftrek voor R&D-investeringen en R&D-exploitatiekosten krijgen. Dit is exclusief loonkosten, omdat de WBSO (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk) hierin voorziet. In 2012 is er een budget van 250 miljoen euro. De RDA kan met terugwerkende kracht tot 1 januari 2012 worden aangevraagd, als men in het bezit is van een S&O-verklaring.

Agentschap NL en de Belastingdienst

Agentschap NL voert de RDA uit, de verrekening van het daadwerkelijke voordeel vindt plaats via de aangiftes bij de Belastingdienst.

Meer informatie over de RDA en aanvragen

Bron: Plein+

Erfgenamen die het bedrijf voortzetten, krijgen een vrijstelling van 100% voor de schenk- en erfbelasting van het ondernemingsvermogen tot maximaal € 1.006.000. Voor alles daarboven geldt een vrijstelling van 83%. Over de resterende 17% moet wel schenk- en erfbelasting worden betaald, maar daarvoor is uitstel van betaling mogelijk. Hierbij moet wel worden aangetekend dat de vrijstelling voorwaardelijk is. Als u de onderneming overneemt, moet u die minimaal vijf jaar voortzetten, voordat de vrijstelling definitief is. Verkoopt of staakt u tussentijds de onderneming, dan moet u alsnog afrekenen met de fiscus.

Materiële onderneming

Een belangrijke voorwaarde van de BOF is dat de vrijstelling alleen geldt voor een zogeheten materiële onderneming. Dit is een bedrijf waar echte bedrijfsactiviteiten plaatsvinden. Bij bijvoorbeeld een vennootschap met alleen beleggingsvermogen of een verhuurd pand, is de BOF niet van toepassing.

Raadpleeg specialist

Dat ondernemers het fiscale voordeel van de BOF mislopen, heeft volgens Fraterman onder meer met onbekendheid van de regeling te maken. "Daarnaast is het een gecompliceerde regeling. Wil je alle faciliteiten van deze regeling optimaal benutten, dan is het verstandig om een specialist te raadplegen. Hij kan uitzoeken of u in aanmerking komt voor de BOF. Door een check van enkele documenten zoals een combinatie van de recentste jaarrekeningen en aangiften, het organigram van de vennootschappen en testamenten en huwelijkse voorwaarden, is dat vrij snel duidelijk. Het verschil tussen wel of niets doen, kan een belastingbesparing opleveren van wel 40%."

Forse bedragen

Het grote voordeel van de BOF is dat het ondernemingsvermogen niet wordt aangetast. Fraterman: "Erfgenamen die geen gebruikmaken van de BOF, moeten bij het overlijden van de ondernemer eventueel het ondernemingsvermogen aanspreken om de verschuldigde erfbelasting te kunnen betalen. In sommige gevallen kan dit om zodanig forse bedragen gaan dat bedrijven hierdoor in moeilijkheden komen. Het komt dan ook regelmatig voor dat ondernemers aan de bel trekken bij calamiteiten. Op zo'n moment ben je eigenlijk al te laat. Voor de BOF geldt: begin op tijd, zodat u en uw opvolgers optimaal van de regeling gebruik kunnen maken."

Voor onderhoudswerk aan woningen die ouder zijn dan twee jaar, mag het lage btw-tarief worden toegepast (6% in plaats van 19%). Schilders (en andere onderhoudsbedrijven) moeten de leeftijd van de woning wel kunnen aantonen, bijvoorbeeld met een verklaring van de eigenaar van de woning. De Belastingdienst controleert dit.

265.000 verklaringen

Volgens FOSAG, de brancheorganisatie voor schilders, gaat het om 265.000 verklaringen per jaar. Deze moeten worden gemaakt, ingevuld en bewaard. En wanneer de verklaring ontbreekt of niet geldig is, legt de Belastingdienst een naheffingsaanslag op.

Betere toegang

FOSAG heeft te kennen gegeven graag een betere toegang te willen tot de Basisregistraties Adressen en Gebouwen. Hierin wordt onder meer het bouwjaar van de woning geregistreerd. Zo zouden zij - zonder tussenkomst van de woningeigenaar - voldoen aan de bewijslast. Actal heeft dit verzoek onderzocht, en ontdekte een alternatief dat nóg minder belastend is.

Voordelen

De Belastingdienst heeft ook toegang tot de Basisregistraties Adressen en Gebouwen en kan dus zélf de controles uitvoeren. Bij twijfel over de leeftijd van de woning kunnen schildersbedrijven ook in deze Basisregistraties kijken, maar hoeven geen verklaring meer aan te leveren aan de Belastingdienst. Deze oplossing heeft veel voordelen: minder administratieve lasten voor een schildersbedrijf en zijn opdrachtgever. Minder kans op fouten en naheffingen. En duidelijkheid vooraf over het btw-tarief.

Bron: Accountancynieuws

Vestigingsleider Marino Marlisa is enthousiast over de verhuizing. Hij ziet veel kansen in de regio Lochem. "We hebben ambities en zijn volop aan het ondernemen, net als onze klanten. Door onze lokale vestiging en het feit dat onze mensen dicht bij de klant staan, kunnen we goed inspelen op ontwikkelingen in de markt. Wij zijn daarover ook altijd met onze klanten in gesprek op bedrijfseconomisch vlak. Wat is je visie, je droom en hoe realiseer je die. Om dat te bereiken, moet je keuzes maken en actie ondernemen. Daar draait het om bij ondernemerschap."

Specialisten

In Lochem werken momenteel dertig mensen. Naast accountants en belastingadviseurs beschikt de vestiging over adviseurs op het gebied van personeelsadvies en salarisverwerking. De vestiging Lochem is één van de 27 vestigingen van de Jong & Laan. Door de omvang van de organisatie kan het team in Lochem ook specialisten inschakelen op het gebied van bijvoorbeeld corporate finance, bedrijfsadvies en detachering.

De nieuwe adresgegevens van de vestiging Lochem
Larenseweg 58
7241 CN Lochem
Postbus 143
7240 AC Lochem
Telefoon 0573-441877
Fax 0573-441890
e-mail lochem@jonglaan.nl

In de Autobrief is aangekondigd dat voor auto's met een CO2-uitstoot van niet hoger dan 50 gram per kilometer vanaf 1 januari 2012 een nihilbijtelling geldt. Ten tijde van het verschijnen van deze Autobrief was de verwachting dat er dieselauto's niet aan deze norm zouden voldoen.

Nihilbijtelling

Inmiddels is de techniek zo ver gevorderd, dat ook dieselwagens minder dan 50 gram CO2 per kilometer kunnen uitstoten. 'Vandaar dat ik in de Fiscale verzamelwet heb opgenomen dat ook auto's die op diesel rijden voor een nihilbijtelling in aanmerking kunnen komen,' aldus Weekers. 'Ik wil techniekneutraal stimuleren.' De wetswijziging werkt terug tot 1 januari 2012.

Bron: Ministerie van Financiën

Volgens partner Jeroen Droste van de Jong & Laan is de wet voor ondernemers een verbetering. "Er is meer vrijheid om de inrichting van een bv zelf te bepalen. Zo kun je stemrechtloze aandelen uitgeven aan bijvoorbeeld werknemers. Ze delen hierdoor mee in de winst, maar hebben geen stem bij de besluitvorming. Op deze manier vergroot je de werknemersparticipatie. Ook kun je makkelijker aandelen overdragen."

Minimumkapitaal verdwijnt

Daarnaast wordt de huidige geschillenregeling aangepast. Conflicten tussen aandeelhouders zijn zo sneller op te lossen. Bovendien verdwijnt de verplichte blokkeringsregeling en vervallen de bankverklaring bij storting in cash en de accountantsverklaring bij storting in natura. En misschien wel de opvallendste verandering: het vereiste minimumkapitaal van € 18.000 vervalt."

Opeisbare schulden

De afschaffing van de minimumkapitaaleis lijkt mooi, maar hier zit een behoorlijke adder onder het gras. Als een bv dividend uitkeert, moet straks eerst aan de hand van een balanstest en solvabiliteit- en liquiditeitseisen worden nagegaan of de bv na die uitkering haar opeisbare schulden nog kan betalen.

Aansprakelijkheid vergroot

Is dat niet het geval of is er niets getest of nagekeken, dan kan een bestuurder hoofdelijk aansprakelijk worden gesteld als een tekort ontstaat door zo'n uitkering. Een aandeelhouder moet hetgeen hij heeft ontvangen dan terugbetalen.

Uitkeren dividend

"Daar moeten ondernemers terdege rekening mee houden", meent Droste. "In de nieuwe situatie moet je dus heel goed nadenken of je dividend kunt uitkeren. Omdat er pas vaak achteraf controle is, moet het bestuur kunnen rechtvaardigen waarom het een dividenduitkering heeft gedaan."

Inschakelen accountant

Droste adviseert dan ook om bij twijfel een accountant in te schakelen. "Ook hier geldt: voorkomen is beter dan genezen. Het is sowieso verstandig om een adviseur te laten kijken of een bv de juiste rechtsvorm is. In bepaalde gevallen is het voor een ondernemer fiscaal net zo aantrekkelijk om voor een eenmanszaak te kiezen. Het oprichten van een bv wordt wel gemakkelijker, maar dit betekent niet dat een bv automatisch de beste keuze is."

Onlangs heeft de Eerste Kamer namelijk het wetsvoorstel implementatie richtlijn factureringsregels aangenomen. De nieuwe factureringsregels moet het factureren van btw voor u eenvoudiger en overzichtelijker maken.

Wat verandert er?

• Elektronisch factureren binnen de EU wordt gemakkelijker. U bepaalt zelf de keuze van de technologie die de authenticiteit, integriteit en leesbaarheid van de factuur waarborgt. U heeft vooraf geen goedkeuring meer nodig van de inspecteur.
• Voor bedragen onder de € 100 kunt u een vereenvoudigde factuur gebruiken met een simpeler opmaak en minder gegevens dan een normale factuur.
• U krijgt één dag uitstel voor de facturering. In de huidige situatie is het zo: als u in januari een dienst of levering verricht, dan moet u uiterlijk voor 15 februari de factuur de deur uit doen. In de nieuwe situatie moet dat voor 16 februari, u heeft dus een dag extra.
• Is er sprake van een bijzondere regeling, bijvoorbeeld een reisbureau- of margeregeling, dan moet u die informatie specifiek op de factuur vermelden. Dit geldt ook in het geval van 'self billing' (als de factuur wordt uitgereikt door afnemer) en bij btw-verlegging. Als u verplicht bent om voor uw dienst of levering buitenlandse btw in rekening te brengen, dan moet u die verwijzing in de taal van het betreffende land vermelden.
• Bij intracommunautaire goederenleveringen komt de verplichting te vervallen om bij vooruitbetalingen een factuur uit te reiken.
• Er wordt een nieuwe regeling ingevoerd voor doorlopende intracommunautaire leveringen. Er wordt van uitgegaan dat deze leveringen elke maand plaatsvinden en moeten dan ook maandelijks worden gefactureerd.
• Andere doorlopende prestaties, zoals een tijdschriftabonnement, worden geacht één maal per jaar te zijn verricht en moeten dus ten minste één maal per jaar worden gefactureerd.

Veranderingen op tijd doorvoeren

Het zijn geen ingrijpende wijzigingen, maar u moet deze veranderingen wel op tijd in uw administratie doorvoeren, zodat u op 1 januari 2013 aan de nieuwe eisen voldoet. Daarnaast kunt u dit moment gebruiken om, als u internationaal zaken doet, over te stappen op elektronisch factureren.

Het gaat om een voorstel van de Europese Commissie die het voordeel dat diesel heeft ten opzichte van benzine wil afschaffen uit milieuoverwegingen. Een meerderheid van het Europarlement zit hier niets in. Lidstaten behouden dus het recht om diesel ten opzichte van benzine te bevoordelen, tenzij de EU-landen unaniem tot een ander besluit komen als ze het hebben over aanpassing van belastingtarieven.

Twee criteria

Wel schaarden de Europarlementariërs zich achter het voorstel van het dagelijks bestuur van de EU om het belastingtarief voor brandstoffen en andere energieproducten op twee criteria te baseren: de uitstoot van CO2bij verbranding en het energieniveau van de brandstof.

Vrachtwagentje pesten

Dat vindt GroenLinks-Europarlementariër Bas Eickhout een goede zaak. Hij vindt het "terecht en volstrekt logisch dat de Commissie nu voorstelt om het belastingsysteem te vergroenen." Volgens hem heeft het parlement te veel naar de autolobby geluisterd door het voordeel voor diesel te behouden. CDA-Europarlementariër Corien Wortmann-Kool is blij met het behoud van het accijnsvoordeel voor diesel. "Dit voorstel leek meer op vrachtwagentje pesten dan het milieu sparen."

Onacceptabele kostenstijging

Brancheorganisatie Transport en Logistiek Nederland (TLN) is blij dat het accijnsplan het niet gehaald heeft. Het wegvervoer zou anders met een 'onacceptabele' kostenstijging te maken hebben gekregen. TLN steunt het nieuwe systeem om de accijns te berekenen, omdat het gebruik van milieuvriendelijke brandstoffen zal toenemen. De organisatie dringt wel aan op een gelijke behandeling van alle typen vervoer, om oneerlijke concurrentie te voorkomen.

Bron: De Telegraaf

Dat blijkt uit een onderzoek van de Kamer van Koophandel Nederland, dat maandag is gepubliceerd. In het verleden waren vooral grote bedrijven internationaal actief.

Afzetmarkt

Volgens het onderzoek van de Kamer van Koophandel importeert 49 procent van de ondervraagde ondernemers die internationaal actief zijn goederen en 8 procent diensten. Daarnaast exporteert 37 procent goederen en 38 procent diensten. Europa is de belangrijkste afzetmarkt.

Duitsland en België

Duitsland en België zijn het populairst. Buiten Europa wordt vooral zaken gedaan met de Verenigde Staten en Azië.

Crisis

Volgens de ondernemers zorgt de economische crisis voor een aantal knelpunten bij het internationaal zakendoen. Klanten betalen later, de prijzen staan onder druk en er is veel concurrentie. Ondernemers lopen meer financiële risico's en zijn daardoor voorzichtiger.

Meer te exporteren

Van de ondervraagde ondernemers verwacht 4 procent ondanks de crisis meer te exporteren in het komende jaar. 6 procent verwacht minder de importeren.

Bron: Nu Zakelijk

Kleine btw-correcties, dat wil zeggen tot per saldo 1000 euro te betalen of te ontvangen, mag u verwerken in uw eerstvolgende aangifte omzetbelasting. Bij hogere bedragen gebruikt u het suppletieformulier.

Aangifte doen

Het formulier kunt u vinden door in te loggen op uw persoonlijke domein van de site van de Belastingdienst. Het ingevulde formulier wordt elektronisch naar de Belastingdienst verstuurd.

Formulier downloaden

U kunt u het formulier ook downloaden van het algemene deel de site van de Belastingdienst. Het ingevulde suppletieformulier kunt u vervolgens per post indienen bij het Landelijke Team suppleties van de Belastingdienst.

Het adres is:
Belastingdienst Zuidwest
Landelijk Team suppleties
Postbus 75000
4700 KT Roosendaal

U heeft daarbij recht op een uitkering van ten minste 16 weken. Ook kunt u met terugwerkende kracht eventueel nog aanspraak maken op deze regeling.

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor een ZEZ moet u aan een van de de volgende voorwaarden voldoen:

• U bent zelfstandig ondernemer of (mede-)aandeelhouder met of zonder personeel (zzp'er).
• U bent zelfstandig beroepsbeoefenaar, bijvoorbeeld freelancer, artiest, huisarts, alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp.
• U werkt mee in de onderneming van uw echtgenoot of partner.

ZEZ en de urennorm

Als u in het jaar voor uw bevalling minimaal 1.225 uur als zelfstandige heeft gewerkt, ontvangt u de maximale uitkering. De maximale uitkering is gelijk aan het minimumloon. Werkte u in het jaar voorafgaand aan uw bevalling minder dan 1.225 uur, dan is uw uitkering lager. De hoogte van de ZEZ is dan afhankelijk van uw winst in het voorafgaande jaar. Dat geldt ook als u meewerkend echtgenote bent.

Ingangsdatum en aanvragen

De periode waarin u een ZEZ-uitkering ontvangt, is ten minste 16 weken. Ze gaat zes tot vier weken voor de dag van uw vermoedelijke bevallingsdatum in. U heeft altijd recht op minstens tien weken ZEZ-uitkering na uw bevalling. U vraagt de uitkering uiterlijk twee weken voor de gewenste ingangsdatum aan bij het UWV. Met uw aanvraag stuurt u de zwangerschapsverklaring van uw huisarts of verloskundige mee. Het UWV kan u ook vragen naar kopieën van belastingaanslagen.

Achteraf aanvragen

Bent u tussen 1 januari 1998 en nu bevallen en hebt u geen uitkering aangevraagd, dan kunt u met terugwerkende kracht alsnog een uitkering aanvragen. Alleen als u bevallen bent tussen mei 2005 en juni 2008, dan kan dat niet, omdat er in die periode geen zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen was. Het aanvragen van de uitkering kan oplopen tot een bedrag van enkele duizenden euro's. U moet wel aan de verdere voorwaarden voldoen.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met uw adviseur. Hij kan u adviseren wat in uw situatie mogelijk is. Dit is zeker raadzaam in het geval van een aanvraag met terugwerkende kracht. Voldoet u aan de voorwaarden, dan kan hij voor u de aanvraag indienen.

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) heeft maandag aan de Tweede Kamer geschreven dat zijn plannen alleen van toepassingen zijn bij pensioenaanspraken van meer dan 15.000 euro. Dat leidt er volgens hem toe "dat naar verwachting ruim 90 procent van de gevallen van waardeoverdracht niet door dit besluit wordt geraakt".

Uitzonderlijke gevallen

Een Kamermeerderheid waarschuwde Kamp eind vorig jaar dat het inperken van werknemersrechten alleen in uitzonderlijke gevallen mag. Daarom legt de minister zijn ontwerpbesluit nu voor aan de Kamer.

Bijstorten

Volgens Kamp is het inperken van het werknemersrecht soms nodig, omdat het voorkomt dat werkgevers tienduizenden euro's moeten bijstorten om de waardeoverdracht van iemands pensioen mogelijk te maken. Vooral kleinere bedrijven kunnen hierdoor in de problemen komen.

Bron: ANP

Uit een recente rechtszaak bleek dat de inspecteur kan menen dat er sprake is van verkapt dividend, terwijl u zich van geen kwaad bewust bent. Het ging hier om een bv die (indirect) in het bezit was van een woning en zeiljacht in Frankrijk. Deze zaken werden tijdens een lange zomervakantie verhuurd aan de dga van de bv. De rest van het jaar maakte niemand er gebruik van.

Winst voor de bv

Volgens de inspecteur betekende dit dat de woning en het jacht in feite ter beschikking waren gesteld aan de dga en hieruit zou blijken dat het om een verkapte dividenduitkering ging. De bv zou volgens hem bewust geen andere huurders zoeken. Deze gemiste huuropbrengsten (geschat op € 200.000) merkte de inspecteur dan ook aan als winst voor de bv en als dividend voor de dga.

Geen bewust gemis van rendement

De bv was het hier niet mee eens en ook de Hoge Raad, die zich uiteindelijk over de kwestie moest buigen, zag hier uiteindelijk geen zaak in. De dga had een zakelijke huur betaald en wat er verder met het huis en het jacht gebeurde, was aan de bv, ook als dit resulteerde in minder huuropbrengsten. De Hoge Raad zag in het niet-verhuren geen gemis van rendement. Dit  kon door de inspecteur dan ook niet worden aangemerkt als winst en dividend.

Strikt zakelijk te houden

Vervelende situaties kunt u voorkomen door alle handelingen met uw bv strikt zakelijk te houden en vast te leggen. Als de dga in dit geval geen huur was berekend of als de huur veel lager was uitgevallen dan wat hij voor iets soortgelijks had moeten betalen aan een willekeurige verhuurder, had de zaak een andere uitkomst kunnen hebben.

Uitspraak Hoge Raad

Hoge Raad, 11 november 2011, LJN: BU3689

Bron: BV Rendement

Het verzoek moet drie maanden voor afloop van het verlof bij de werkgever worden ingediend. De werkgever is verplicht uiterlijk vier weken voor de afloop van het ouderschapsverlof hierop te beslissen.

Europese richtlijn

Implementatie van een Europese richtlijn leidde tot deze wijziging van de Arbeidstijdenwet per 12 april 2012.

Wijziging Wet Arbeid en Zorg

Dezelfde richtlijn heeft geleid tot wijziging van de Wet Arbeid en Zorg (WAZO): het is een werkgever niet toegestaan een werknemer die ouderschapsverlof opneemt of wil opnemen  te benadelen.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

De overheid heeft de RDA in het leven geroepen om bedrijven te stimuleren te investeren in de ontwikkeling van vernieuwende producten en diensten. Als u aan de voorwaarden voldoet, krijgt u een extra winstaftrek van 40% van het bedrag van de investering. U mag bij toepassing van de RDA de loonkosten niet meenemen.

Aanvraag WBSO

U kunt de RDA-aanvraag tegelijk indienen met uw aanvraag voor de afdrachtvermindering loonbelasting voor speur- en ontwikkelingswerk (WBSO). Daarnaast moet de aanvraag ook binnen zijn één maand voor het begin van de periode waarop de aanvraag betrekking heeft.

Geen correctie naar boven mogelijk

Bij het aanvragen van de RDA-beschikking zult u een reële schatting moeten maken van de uitgaven. Het is daarbij belangrijk dat u de investeringen niet te laag inschat, omdat er geen correctie naar boven mogelijk is. In de wet is geen grens opgenomen voor de maximale aftrek. Zijn de afzonderlijke uitgaven echter hoger dan € 1 miljoen, dan kunt u vijf jaar lang 20% van de kosten meenemen.

RDA-beschikking

De regeling is al wel ingegaan op 1 januari 2012 en geldt dus ook alleen voor investeringen na die datum. Voor de investeringen tussen 1 januari 2012 en 1 mei 2012 kunt u met terugwerkende kracht tot 1 januari 2012 een RDA-beschikking aanvragen.

Bron: Fiscaal Rendement

Het daadwerkelijke voordeel hangt af van meerdere factoren en aftrekposten. De uitkomst van de berekening is een vereenvoudigde weergave van de werkelijkheid aldus Agentschap NL.

Investeringskosten

Met de EIA kunt u 41,5% van de investeringskosten extra aftrekken van de fiscale winst. Het directe financiële voordeel is afhankelijk van het belastingpercentage; het bedraagt ongeveer 10% van de goedgekeurde investeringskosten. De EIA kunt u toepassen naast de 'gewone' investeringsaftrek. De EIA is van toepassing op bedrijfsmiddelen die een doelmatig gebruik van energie bevorderen en voldoen aan bepaalde energieprestatie-eisen. Deze vindt u in de Energielijst.

Downloaden

Rekentool EIA  (21.50 KB)

Bron: Agentschap NL

In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd welke gegevens u aan de Inspectie SZW (de voormalige Arbeidsinspectie) moet verstrekken als de arbeidsomstandigheden worden gecontroleerd. U moet op papier of digitaal de volgende gegevens kunnen aanleveren:

• de brutobetalingen van het loon;
• de vakantiebijslag;
• het aantal daadwerkelijk gewerkte uren.

Niet-werknemers

Voortaan moet u deze gegevens ook kunnen overhandigen voor niet-werknemers (zoals uitzendkrachten en gedetacheerden) die voor uw organisatie werken of hebben gewerkt of van wie de Inspectie SZW dit redelijkerwijs kan vermoeden.

Boete wegens overtreding

Als het uitzend- of detacheringsbureau waarmee u samenwerkt niet aan zijn administratieve verplichtingen voldoet, riskeert u sinds 1 maart 2012 een boete wegens overtreding van de WML. Om hier onderuit te komen, moet u bewijzen dat de betreffende krachten niet voor u werken. Als u veel met uitzendkrachten of gedetacheerden werkt, is het daarom belangrijker dan ooit dat u zich ervan verzekert dat het uitzend- of detacheringsbureau de salaris- en personeelsadministratie op orde heeft.

Bron: Bestuur Rendement

Mocht er sprake zijn van discriminatie of inbreuken tegen de fundamentele vrijheden van de EU dan zal de Europese Commissie de betreffende EU-lidstaten erop aanspreken. Gebeurt dat niet, dan start de Commissie een inbreukprocedure tegen deze lidstaten.

Rechten

De Commissie gaat na of burgers, die hun inkomen voor een groot deel in een andere lidstaat verdienen, zwaarder worden belast dan de burgers van die lidstaat. De Commissie onderzoekt of deze werknemers uit een andere lidstaat gebruik kunnen maken van dezelfde rechten op het gebied van persoons‑ en gezinsgebonden aftrek. 

Onderscheid

Ook wordt bekeken of de lidstaten onderscheid maken tussen hun eigen burgers en burgers uit een andere lidstaat die bij tijden op hun grondgebied werken. Het gaat dan met name om het recht op aftrekposten en de toepassing van verschillende belastingstarieven.

Zelfstandigen en gepensioneerden

Niet alleen werknemers, maar ook zelfstandigen en gepensioneerden worden in het onderzoek van de Europese Commissie meegenomen.

Bron: Elsevier Fiscaal

Daar zijn wel voorwaarden aan verbonden. Zo'n jaaropgaveverplichting moet binnen zes maanden na afloop van dat kalenderjaar worden opgelegd en is alleen toegestaan als de gegevens door uw schuld onvolledig of incorrect zijn. Als u de tekortkoming niet eerder heeft gecorrigeerd, mag de Belastingdienst dus eisen dat u de juiste jaarloongegevens alsnog verstrekt.

Correcte gegevens

Het is belangrijk dat de fiscus over de correcte gegevens beschikt. Die zijn onder meer nodig voor de vaststelling van de definitieve aanslag inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen, de aanslag inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en inkomensafhankelijke regelingen.

Definitieve regeling voor gegevensuitvraag

Tot nu toe publiceerde het ministerie van Financiën ieder jaar opnieuw een ministeriële regeling waarin stond welke gegevens ondernemingen dat jaar op verzoek van de Belastingdienst moesten verstrekken. Nu is dus definitief in de Regeling gegevensuitvraag loonaangifte vastgelegd welke gegevens u moet ophoesten als de fiscus een jaaropgave vraagt.

Correctiebericht

Voor het corrigeren van onvolledige of onjuiste gegevens in de aangifte loonheffingen geldt de termijn van zes maanden na het kalenderjaar niet. De Belastingdienst kan u tot vijf jaar na afloop van een kalenderjaar nog verplichten om fouten in de loonaangifte te corrigeren. Dat doet u door middel van een correctiebericht dat u tegelijk met een reguliere aangifte loonheffingen verstuurt.

Bron: Salaris Rendement

Dat besliste de Hoge Raad onlangs in een zaak van een zzp'er die een been op de werkvloer verloor en het bedrijf aansprakelijk stelde voor zijn arbeidsongeschiktheid.

Werkgeversaansprakelijkheid

De werkgeversaansprakelijkheid strekt zich dus ook uit tot personen die buiten dienstbetrekking voor opdrachtgever werkzaamheden verrichten in uitoefening van diens beroep of bedrijf. Hiermee scherpt de Hoge Raad de zorgplicht van werkgevers bij bedrijfsongevallen verder aan.

Bedrijfsongevallen

De wet stelt al duidelijk dat nalatige werkgevers ook aansprakelijk zijn voor bedrijfsongevallen van personen die bij hen werken, maar elders in loondienst zijn, zoals uitzendkrachten. Dat is volgens de Hoge Raad dus nu ook het geval voor zzp'ers die zonder arbeidscontract in opdracht werken.

Bijlagen:

Hoge Raad, 23 maart 2012, nr. 10/05217  (134.00 KB)

Bron: Plein+

Ons nieuwe adres is:
Laan van Spitsbergen 150
7336 AX Apeldoorn
Postbus 57
7300 AB Apeldoorn
telefoon 055 - 526 22 22
apeldoorn@jonglaan.nl

Dat zijn de belangrijkste uitkomsten van een inventarisatie van Gateway to Germany van een groot aantal mislukte Nederlandse exportpogingen. Hoewel Duitsland onze belangrijkste exportpartner is, faalt nog altijd het merendeel van de Nederlandse ondernemers tijdens het eerste stadium van het exportproces. Dat is jammer, want Duitse afnemers zijn trouwer dan Nederlandse afnemers, en plaatsen die gemiddeld 5 tot 10 keer grotere orders.

Valkuilen

De analyse van Gateway to Germany leverde een aantal valkuilen op waar Duitslandexporteurs in spe zich bewust van moeten zijn:                                                                                                                                      

• Nederlanders zijn te weinig volhardend. Deals sluiten vergt in Duitsland meer tijd en het duurt langer voor prospects toehappen.
• Duitsers zoeken meestal een specialist, terwijl Nederlandse ondernemers zich presenteren als een generalist of one stop shop.
• Nederlanders acquireren te laag in de organisatie. Benader de organisatie top-down in plaats van bottom-up.
• Nederlanders leggen graag contact via LinkedIn, Duitsers waarderen één op één en nabij contact meer.
• Nederlanders zijn te snel informeel en moeten voor hun gevoel overbeleefd zijn. Beleefdheid is in Duitsland essentieel.
• Nederlandse ondernemers lijden aan zelfoverschatting. Focus op ware sterktes. Iedereen prikt door grootspraak heen, maar in Duitsland wordt het eerder gezien als minpunt.
• Nederlandse ondernemers investeren te weinig in een vertrouwensrelatie met de afnemer. Die wordt in Duitsland hoger gewaardeerd.
• Duitsers hebben een lagere tolerantie voor slordigheidjes. Afspraken nakomen en punctualiteit zijn essentieel.Een proeflevering geldt meer nog dan in Nederland als een toetsing. Kleine foutjes zijn funest, net als standaardoplossingen.
• Afwijzing is een test. Nederlandse ondernemers moeten langer volhouden dan ze gewend zijn.

Bron: Accountancynieuws

Met het wetsvoorstel wil het kabinet het onderscheid tussen besloten vennootschappen en naamloze vennootschappen vergroten. Het bv-recht is nu nog grotendeels ontleend aan het nv-recht, maar dat recht wordt door veel bv's als 'star' en onnodig belastend ervarend.

Aandeelhouders meer ruimte

Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, krijgen aandeelhouders meer ruimte om hun onderlinge verhoudingen te regelen en de bv in te richten naar de aard van het werk. Het wetsvoorstel is afkomstig van het vorige kabinet en werd in oktober vorig jaar met algemene stemmen aangenomen door de Tweede Kamer.

Bron: Plein+

De aangifte VPB moet in principe vóór 1 juni bij de Belastingdienst binnen zijn. Het kan best lastig zijn om voor deze datum alle cijfers beschikbaar te hebben voor het invullen van de aangifte.

Uitstel aanvragen

Lukt het invullen van de aangifte niet vóór 1 juni dan is er geen man over boord, want u kunt bij de fiscus uitstel aanvragen. Dit uitstel kunt u zowel schriftelijk als digitaal indienen. De Belastingdienst zal uw verzoek in behandeling nemen en bepalen of u in aanmerking komt voor uitstel.

Fiscus kijkt naar laatste drie aangiften

Vanaf volgend jaar zijn de regels voor het verkrijgen van uitstel echter strenger. De fiscus gaat dan namelijk ook kijken naar uw aangifteverleden. Ze kijken of u in de laatste drie belastingjaren wel op tijd aangifte heeft gedaan. Heeft u deze periode van drie jaar minstens twee aangiften niet op tijd gedaan, dan zal de Belastingdienst uw verzoek om uitstel afwijzen. Het wordt dus nog belangrijker om op tijd aangifte te doen.

Boete opleggen

Daarnaast kan de fiscus ook nog een boete opleggen bij het niet op tijd aangifte doen. De nieuwe regel zal gaan gelden voor de aangifte over 2012. Bij een verzoek om uitstel in 2013 kijkt de Belastingdienst dus naar de aangiften over 2009, 2010 en 2011.

Bron: Fiscaal Rendement

Zij hebben uitgezocht hoe de nieuwe wet uitpakt die regelt dat mensen voortaan pas vanaf hun 65e verjaardag AOW krijgen en niet meer vanaf de 1e van de maand waarin ze 65 worden. Die nieuwe wet gaat 1 april in.

Automatisch ontslagen

Veel mensen worden volgens hun cao automatisch ontslagen op de eerste dag van de maand waarin ze 65 worden. Wie pas aan het eind van de maand jarig is, hoeft niet bang te zijn dat hij straks een tijdje geen inkomen heeft. Want die cao-afspraak gaat niet meer op wanneer de nieuwe wet ingaat, aldus de vakbond.

Bepaling is nietig

De bepaling is nietig op basis van de Wet gelijke behandeling leeftijd en arbeid, aldus de juristen van de bond. Voor werknemers die vallen onder een cao waarin dit staat, geldt hierdoor in feite geen automatisch leeftijdsontslag meer. Dat betekent dat een werkgever iemand die 65 wordt niet zo maar mag ontslaan. Niet op de 1e van de maand dat iemand 65 wordt, maar ook niet op een later tijdstip want er is geen cao-bepaling meer die dat regelt.

Bron: ANP 

Mocht de auto na 1 juli geleverd worden, dan is de berijder de dupe. VAVDZ adviseert om de levertijd uitdrukkelijk en als ontbindende voorwaarde vast te leggen.

CO2-normen aangescherpt

Per 1 juli worden de CO2-normen voor de lage bijtelling aangescherpt. In de 14%- categorie verdwijnen  22 modellen. In de 20%-categorie verdwijnen er 26 modellen.  Een flinke beperking in de keuze voor wie een zuinige auto met een lage bijtelling wil. Dit is niet de laatste aanscherping. Per 1 januari 2013 staat de volgende aanscherping op het programma.

Op naam zetten voor 1 juli

Een flink aantal leaserijder heeft dit eerste halfjaar een auto besteld om nog gebruik te kunnen maken van de lage bijtelling. De auto moet dan wel op naam gezet worden voor 1 juli 2012. Als dit niet lukt, dan zit de berijder vast aan een hogere bijtelling. Dit nadeel is bij een gemiddelde auto gedurende de looptijd al snel  € 2.500.

Algemene voorwaarden

De algemene voorwaarden die autobedrijven hanteren geven aan dat zij niet verantwoordelijk zijn voor kosten die voortkomen uit overheidsmaatregelen, mocht de levertijd langer zijn dan verwacht.

Schriftelijk vastleggen

VAVDZ adviseert berijders daarom om schriftelijk vast te leggen dat de koop ontbonden wordt als de auto niet op tijd wordt geleverd. Alleen als dit gebeurt, is de leaserijder in de gelegenheid om een ander model te kiezen dat nog wel in de lage bijtellingscategorie blijft vallen.

Bron: Vereniging Auto Van De Zaak

Uit een recente uitspraak van het gerechtshof in Den Haag blijkt dat hierbij van belang is in welke staat en onder welke omstandigheden u het terrein uiteindelijk levert. Het maakt hierbij niet uit dat de sloop van gebouwen nog niet is afgerond op het moment van levering.

Perceel grond

In deze zaak ging het om een bv die een perceel grond kocht waarop nog twee panden stonden. Bij de verkoop was afgesproken dat de verkoper een sloopvergunning zou aanvragen, een aannemer zou zoeken voor de sloop en de kosten voor zijn rekening zou nemen. De verkoper zou de koopsom van het perceel verhogen met de kosten die voor deze sloop noodzakelijk waren.

Overdrachtsbelasting

Op 30 september 1999 kon begonnen worden met de sloopwerkzaamheden en op dezelfde dag leverde de verkoper het pand aan de bv. De bv vond dat de levering belast was met btw en daardoor vrijgesteld van overdrachtsbelasting.

Naheffingsaanslag

De inspecteur was het daar echter niet mee eens en legde een naheffingsaanslag op voor de overdrachtsbelasting. Hij vond namelijk dat het ging om de levering van een onroerende zaak, die vrijgesteld was van btw en dus belast met overdrachtsbelasting.

Kunstmatig

De Hoge Raad had eerder in deze zaak al vragen hierover gesteld aan het Europese Hof van Justitie. Volgens dit Europese Hof zou het kunstmatig zijn om de levering van het terrein en het slopen van de daarop aanwezige panden te splitsen. De gehele transactie was niet de levering van een gebouw, maar de levering van onbebouwde grond.

Onbebouwd bouwterrein

Voorwaarde was wel dat het perceel een onbebouwd bouwterrein moest zijn door bijvoorbeeld het verlenen van een bouwvergunning en dat de verkoper de sloop op zich had genomen. De sloop moest al wel gestart zijn op het moment van levering van het terrein.

Sloop

Uiteindelijk moest het gerechtshof in Den Haag aangeven of dit het geval was. Hierbij was bepalend de staat waarin en de omstandigheden waaronder het terrein uiteindelijk door de verkoper aan de bv was geleverd. Het maakte hierbij niet uit of de sloop al was geëindigd.

Levering van een bouwterrein

Voor de rest voldeed het perceel aan de vereisten voor een bouwterrein, want er was al een bouwvergunning aangevraagd. Er was dus sprake van een levering van een bouwterrein, die belast was met btw en vrijgesteld van overdrachtsbelasting.

Uitspraak

Gerechtshof 's-Gravenhage, 2 maart 2012, LJN: BV8564

Bron: Fiscaal Rendement

Volgens VAVDZ (Vereniging Auto van de Zaak) was er onduidelijkheid ontstaan door de brief 'Verklaring geen privégebruik auto' die veel berijders in januari 2012 gekregen hebben.

Lage bijtellingspercentage

Daarin staat dat het lage bijtellingspercentage dat op 30 juni 2012 van toepassing is, blijft gelden zolang de auto aan dezelfde werknemer ter beschikking staat. Hieruit concludeerde een aantal werkgevers dat als zij een auto aan een andere werknemer ter beschikking stellen dat deze een hogere bijtelling zou moeten gaan betalen.

Opheldering gevraagd

VAVDZ heeft hierover opheldering gevraagd aan de Belastingdienst via een brief. De Belastingdienst antwoordt dat de correspondentie op de doelgroep aangepast wordt. Omdat zij de berijders aanspreken, hebben zij alleen in de tekst het stuk wat betrekking heeft op berijders gemeld. Op de site van de Belastingdienst staat de volledige regeling.

Einde onduidelijkheid

"Dit betekent een einde aan de onduidelijkheid," aldus VAVDZ. "Auto's van voor 1 juli 2012 die in een lage bijtelling categorie vallen, blijven altijd een lage bijtelling behouden ook al wisselt de auto van eigenaar of berijder. Er is slechts één beperking. Als de auto van voor 1 juli 2012 wisselt van eigenaar en berijder, dan geldt de lage bijtelling voor een periode van 60 maanden vanaf 1 juli 2012."

Bron: VAVDZ

In zijn workshop gaat hij onder meer in op het spanningsveld tussen de onafhankelijkheid van de accountant en het commerciële belang. Hoe kritisch moet een accountant zijn? Wet- en regelgeving kent grijze gebieden die een accountant per situatie anders kan interpreteren. Hoe gaat een accountant om met dit spanningsveld en waar ligt voor hem of haar de grens?

Staatssecretaris Weekers van Financiën vindt een evaluatie van de werkkostenregeling van belang, omdat signalen uit de praktijk aanleiding kunnen geven om de werkkostenregeling te verbeteren of eenvoudiger te maken. Het is belangrijk dat veel werkgevers meedoen, omdat er dan een goed beeld ontstaat van het gebruik van vergoedingen en verstrekkingen.

Overgangsfase

Op dit moment is er nog sprake van een overgangsfase: tot 1 januari 2014 mag de werkgever kiezen over te stappen op de werkkostenregeling of nog het oude systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen toepassen. Vanaf 2014 geldt de werkkostenregeling voor alle werkgevers.

Vrije ruimte

Per 1 januari 2011 is de werkkostenregeling ingevoerd. In de WKR kan, naast een aantal gerichte vrijstellingen, maximaal 1,4 procent van het totale fiscale loon (de 'vrije ruimte') worden besteed aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers.

Bron: Accountant.nl

De zaak was aangespannen door een werknemer van een transportbedrijf, die na twee jaar ziekte was ontslagen. Volgens Europese regels had de werknemer recht op uitbetaling van 40 vakantiedagen, maar hij kreeg een vergoeding voor 12,5 dagen. Het bedrijf hield zich daarbij aan het Nederlandse wetboek.

Europese richtlijn

Volgens de kantonrechter houdt de Europese richtlijn uit 2006 in dat iedereen recht heeft op vier weken doorbetaalde vakantie per jaar. Dat recht blijft ook bestaan als de werknemer wordt ontslagen. In de Nederlandse wet stond tot voor kort dat zieke werknemers maar een half jaar recht houden op doorbetaling van vakantiedagen.

Gevolgen voor werknemers

De uitspraak heeft mogelijk gevolgen voor tienduizenden werknemers die sinds 2006 zijn ontslagen na ziekte. Inmiddels heeft het ministerie van Sociale Zaken de wet aangepast.

Bron: NOS

De werkkostenregeling (WKR) omvat nieuwe regels voor vergoedingen aan werknemers en is vanaf 2014 verplicht voor alle werkgevers in Nederland. Tot en met 2013 bestaat er een overgangsregeling voor de WKR. Bedrijven kiezen voor het oude systeem van onkostenvergoeding of ze maken gebruik van de nieuwe werkkostenregeling.

Nog veel onduidelijkheid

Verder blijkt uit het onderzoek dat het voor de meerderheid van de organisaties nog niet duidelijk is wat precies de financiële impact is van de nieuwe wetgeving. Hieruit mag worden geconcludeerd dat er nog veel onduidelijkheid bestaat rondom de werkkostenregeling. Slechts twintig procent van de respondenten is zich ervan bewust dat de tijd totdat de invoering verplicht is, beperkt is in het licht van de aanpassingen die moeten worden doorgevoerd in arbeidsvoorwaarden en administratie.

Ondersteuning

Ondanks dit besef geeft slechts tien procent van de respondenten aan gebruik te willen maken van de diensten van externe adviseurs. Ruim driekwart van de organisaties zegt wel behoefte te hebben aan ondersteuning door middel van kennistraining en software.

Implementatie

Van de organisaties die de werkkostenregeling al hebben geïmplementeerd, geeft 82 procent aan dat de implementatie eenvoudig is verlopen. Dertig procent van de respondenten ziet duidelijk effect van de invoering op de organisatie. Van de organisaties die de nieuwe wet al hebben geïmplementeerd heeft het grootste deel aanpassingen gemaakt in de financiële administratie, terwijl minder dan een kwart van de respondenten de arbeidsvoorwaarden heeft veranderd.

Bron: Plein+

Met name arbeidsongeschikten of nabestaanden kunnen volgens hem hier wel eens de dupe van worden. Zijn probleemstelling heeft geleid tot vragen aan minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In dit artikel reageert hij op de schriftelijke reactie van minister Kamp aan de voorzitter van de Tweede Kamer.

Niet nagedacht over oplossingen  (status april 2011)

Uit mijn onderzoek en gesprekken met het ministerie van Sociale zaken & Werkgelegenheid, Verbond van Verzekeraars en de FNV is duidelijk geworden dat tot op heden nog niet is nagedacht hoe de gevolgen van het verhogen van de aow-leeftijd voor de individuele verzekeringscontracten opgelost kunnen worden.

Hoofdlijnen

Bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt uitgegaan van een principeakkoord op hoofdlijnen. Bij de vakcentrale FNV is al veel gediscussieerd over de belangen van de werknemer. Het onderwerp "wijziging contractduur van een verzekering in combinatie met de Wet op de medische keuringen" is echter niet relevant gebleken. Ook bij het Verbond van Verzekeraars was de door mij geschetste problematiek nog niet onderkend.

Op agenda zetten

Toch is het goed dat er over het onderwerp "verhoging aow-leeftijd en de Wet op de medische keuringen" is gesproken met de diverse instanties. In het bijzonder het Verbond van Verzekeraars wil dit onderwerp op de agenda zetten en is de dialoog aangegaan met verzekeraars en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Resultaat gesprekken

Gelukkig hebben mijn gesprekken wel tot enig resultaat geleid. Op het moment dat mijn artikel in Pensioenadvies stond, werd er tevens een artikel gepubliceerd door een combi van Nationale Nederlanden en het Verbond van Verzekeraars. De auteurs Ton Breitenfellner en Gerjo van Genderen zijn van mening dat de minister een oplossing moet bieden. Volgens hen heeft een arbeidsongeschikte destijds namelijk geen voorziening kunnen treffen voor een later ingaande aow-uitkering.

Brief minister Henk Kamp

Maar belangrijker is nog wel dat het Verbond van Verzekeraars op 24 januari 2012 een brief heeft geschreven aan de Voorzitter van de Tweede Kamer. Minister Henk Kamp heeft via een brief (link) op 27 januari 2012 zijn reactie gegeven. De belangrijkste punten uit de brief van minister Kamp over de publieke regeling bestaande arbeidsongeschikten of nabestaanden zijn:

• Het voortouw ligt volgens de minister bij verzekeraars als het gaat om het aanpassen van de eindleeftijdDe minister geeft aan dat hij geen zicht heeft op de inhoud van de private contracten
• De minister laat onderzoeken of gerichte voorlichting over de gevolgen van de verschuiving van de aow-leeftijd mogelijk is
• De minister ziet, het geheel overziend, geen aanleiding een publieke regeling te treffen.

Financiële pijn verzachten

Ik wil graag reageren op deze brief. Allereerst is het jammer dat minister Kamp geen aanleiding ziet een publieke regeling te treffen. Een gerichte voorlichting en het initiatief bij verzekeraars laten, leidt waarschijnlijk niet tot het gewenste effect en zal dus ook niet de financiële pijn verzachten van de gedupeerden.

Geld opzij zetten

Verder geeft de minister aan geen zicht te hebben op de inhoud van de private contracten. Voor zover ik kan beoordelen, kennen nagenoeg alle private contracten een maximum eindleeftijd van 65 jaar. Als oplossing geeft de minister nog aan "dat mensen alvast geld opzij kunnen zetten, omdat het inkomensgat zich pas over 7 jaar zal voordoen."

Vraag voor de minister

Een vraag die ik hierbij heb voor de minister is de volgende: hoe ziet de minister dat voor zich?. Een arbeidsongeschikte of nabestaande moet in deze tijd van crisis en financiële onzekerheden (onder andere afstempelen van pensioenaanspraken) nog extra geld opzij zetten voor later? Juist deze groep gedupeerden mag een concrete oplossing verwachten. Het lijkt me gewenst dat de overheid in overleg met de verschillende instanties goede financiële oplossingen aandraagt daar waar mogelijk en eventueel noodzakelijk is. Een goede voorlichting alleen zoals de minister voorstelt lijkt mij niet voldoende.

Meer informatie

Wilt u meer informatie over dit onderwerp of heeft u specifieke vragen, neem dan contact op met pensioenspecialist Ron Mulder, 06-10843038.

Ron Mulder is als pensioenspecialist verbonden aan de Jong & Laan accountants belastingadviseurs. Dit artikel is op persoonlijke titel geschreven. Tevens is hij lid van de Nederlandse Orde van Pensioendeskundigen

Met dit voorstel worden vooral consumenten en éénmanszaken, beter beschermd tegen onredelijke incassokosten. De nieuwe wet regelt de hoogte van incassokosten bij bedragen tot 25.000 euro.

Maximumbedrag

Het maximumbedrag dat in rekening mag worden gebracht, is straks een percentage van het verschuldigde bedrag, met een minimum van veertig euro. Het percentage wordt lager naarmate de schuld hoger is. Bij een rekening van duizend euro mag bijvoorbeeld maximaal 150 euro aan incassokosten worden gerekend.

Competentiegrens kantonrechter

Deze grens is gelijk aan de nieuwe competentiegrens van de kantonrechter. Deze grens bepaalt dat in geval van geldvorderingen de kantonrechter bevoegd is daarvan kennis te nemen zolang de hoogte niet meer dan 25.000 euro beloopt. Concreet betekent dit dat u bij geldvorderingen tot 25.000 euro geen verplichte advocaat nodig heeft. De wet treedt per 1 juli 2012 in werking.

Bron: Nederlands Dagblad

De verliesverrekening in de vennootschapsbelasting is in 2007 gewijzigd. Vanaf dat moment kon u de verliezen nog slechts één jaar terugwentelen (carry back). Daarnaast waren de verliezen te verrekenen met de winsten van de negen volgende jaren.

Regels verrruimd

Tijdens de crisis heeft de staatssecretaris de regels voor de verliesverrekening echter verruimd. Voor de jaren 2009 tot en met 2011 kon u op verzoek de verliezen drie jaar terugwentelen. Gevolg hiervan was wel dat u de verliezen nog maar kon verrekenen met winsten van de zes volgende jaren.

Geen gebruik

Het blijkt echter dat veel ondernemingen geen gebruik hebben gemaakt van deze regeling terwijl het wel voordelig voor hen zou uitpakken. Nu de aanslag onherroepelijk vaststaat, kunnen ze hiervoor geen verzoek meer indienen en zijn ze dus te laat.

Goedkeuring opgenomen

Om hiervan toch gebruik te kunnen maken, heeft de staatssecretaris in een recent besluit een goedkeuring opgenomen. Ondernemingen die alsnog gebruik willen maken van de verruimde carry backregeling kunnen hiervoor een verzoek indienen.

Tot 31 december 2012

U heeft tot 31 december 2012 de tijd om hiervoor een verzoek in te dienen. De voorwaartse verliesverrekening is echter wel beperkt tot zes jaar en de fiscus mag gaan navorderen over de jaren waar u nu het verlies mee verrekend heeft.

Bron: Fiscaal Rendement

De Belastingdienst houdt dit jaar bij de belastingaangiftes extra in de gaten of de loongegevens goed ingevuld zijn. Uit steekproeven is gebleken dat belastingplichtigen met die gegevens nogal eens in de fout gaan, meestal door slordigheid of onwetendheid.

Controlethema

Elk jaar geeft de fiscus een bepaald onderdeel van de belastingaangifte extra aandacht.  'Tijdig doen van aangifte' was het landelijk controlethema 2011.

Onterecht privégebruik auto van de zaak

Voor de belastingaangifte 2010 controleert de Belastingdienst extra op onterecht privégebruik van de auto van de zaak. Het controlethema bij de belastingaangifte 2009 was de aftrekpost voor uitgaven voor kinderen jonger dan 30 jaar.

Aangifte 2011

Belastingplichtigen kunnen hun aangifte tot 1 april indienen. Vanaf donderdag kan dat weer met een vooraf ingevulde aangifte, waar persoonlijke gegevens, loon en WOZ-waarde van de woning al zijn ingevuld.

Nuttige link: Bekijk ook de Loon Almanak 2012: Voorwoord en Inhoudsopgave

Bron: Elsevier Fiscaal

Dit wetsvoorstel moet het voor u makkelijker maken om een nieuwe bv op te richten. De Eerste Kamer moet er nu nog mee instemmen, zodat een spoedige invoering mogelijk is. De invoering van het nieuwe bv-recht zal een wijziging brengen in de regels met betrekking tot de aandelen, de kapitaal- en crediteurenbescherming en de benoeming van bestuur en het toezicht op de bv.

Stemrechtlozen en winstrechtloze aandelen

De flex-bv maakt het namelijk mogelijk dat de bv stemrechtloze en winstrechtloze aandelen uitgeeft. Een combinatie van deze aandelen is echter niet mogelijk. U hoeft daarnaast niet langer een minimumkapitaal van € 18.000 in een nieuwe bv te storten en ook de vereisten voor het maatschappelijk kapitaal zullen verdwijnen.

Blokkeringsregeling vervalt

De aandeelhouders van de bv krijgen ook meer ruimte, omdat die zich niet langer hoeven te houden aan de blokkeringsregeling. Bij verkoop van de aandelen hoeft de aandeelhouder niet eerst zijn aandelen aan een andere aandeelhouder aan te bieden of toestemming te vragen voor de verkoop.

Eerste Kamer moet er nog mee instemmen

De Tweede Kamer heeft al in 2009 het wetsvoorstel voor de flex-bv aangenomen. Recent heeft de minister een Memorie van Antwoord aan de Eerste Kamer gestuurd. Daarin heeft de minister enkele punten verduidelijkt en aangeven dat hij het wetsvoorstel zo snel mogelijk wil afronden. Als de Eerste Kamer het wetsvoorstel snel goedkeurt is invoering nog mogelijk per 1 juli 2012.

Bron: Fiscaal Rendement

Volgens de jaarverslagen van de Belastingdienst zou het bij circa 1 procent van de aanslagen niet lukken om die geïnd te krijgen. Het zou daarbij gaan om ongeveer 2 miljard euro per jaar. In de meeste gevallen komt dat door faillissementen, onbekende adressen van belastingplichtigen of doordat mensen in schuldsanering zitten.

Bron: Plein+