Nieuws

Datum: maandag 18 januari 2016

Nieuw per 1 januari 2016: Wet flexibel werken

Vanaf 1 januari 2016 is de Wet flexibel werken in werking. Werknemers kunnen nu een verzoek indienen bij hun werkgever voor andere werktijden en een andere werkplaats.

De Wet flexibel werken is de opvolger van de Wet aanpassing arbeidsduur.

Verzoek om flexibele tijd en arbeidsplaats

Naast een verzoek om het aantal uren aan te passen, kan uw werknemer u verzoeken om te mogen werken op andere tijden of op een andere plek, bijvoorbeeld thuis. Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur en de werktijd zult u in principe moeten inwilligen, tenzij sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Een verzoek om aanpassing van de werkplek moet u overwegen. U heeft daarbij de vrijheid het verzoek af te wijzen. Doet u dit, dan moet u de afwijzing van het verzoek wel motiveren.

Let op!
De Wet flexibel werken geldt alleen voor werkgevers met meer dan tien werknemers.

Mogelijkheden werknemer

Uw werknemer kan een verzoek tot aanpassing van arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd indienen als hij of zij een halfjaar bij u in dienst is. Na een verzoek, al dan niet ingewilligd, moet de werknemer een jaar wachten voordat hij een nieuw verzoek bij u kan indienen.

Naar overzicht

Meer weten?

Hendri Meilink

0523-264785
NaN

Stel uw vraag

Deel op:

Onze nieuwsbrief

Onze nieuwsbrief

Schrijf u nu in

Blogwebsite

Vol ondernemersadvies

Blogwebsite

Lees mee

De Jong en Laan - 1 januari 2016 Wet flexibel werken

(1164x gelezen) | Wet flexibel werken,flexibele tijd,arbeidsplaats