Nieuws

Datum: maandag 23 maart 2015

Mag het nettopensioen mee naar de nieuwe baas?

Mag mijn werknemer zijn nettopensioen meenemen bij een baanwisseling? Ja, dat mag, maar dan moet de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever wel een nettopensioenregeling uitvoeren. Anders is waardeoverdracht van nettopensioen niet mogelijk.

Nettopensioenregeling

Met ingang van dit jaar is het maximale salaris waarover pensioen kan worden opgebouwd, beperkt tot € 100.000. Werknemers die meer verdienen, kunnen fiscaal vriendelijk bijsparen voor hun oude dag met een nettopensioen. De nettopensioenregeling is nieuw en kent nog wat haken en ogen.

Waardeoverdracht

Een daarvan is de waardeoverdracht als uw werknemer van baan wisselt. Wanneer in dat geval de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever geen nettopensioen uitvoert, moet het opgebouwde nettopensioen worden omgezet in een hoger brutopensioen bij de nieuwe pensioenuitvoerder. Hierdoor kan de pensioenopbouw van de werknemer uitkomen boven de fiscale grenzen met alle vervelende gevolgen van dien.

Geldende regel

Om de waardeoverdracht beter te regelen, gaat daarom met terugwerkende kracht tot 1 januari 2015 het volgende gelden: waardeoverdracht van een nettopensioen is mogelijk als de ontvangende pensioenuitvoerder ook een regeling voor nettopensioen uitvoert. Is dit niet het geval, dan blijft het nettopensioen buiten de waardeoverdracht.

Naar overzicht

Meer weten?

Ron Mulder

0548-537470
NaN

Stel uw vraag

Deel op:

De Jong en Laan - Mag het nettopensioen mee naar de nieuwe baas

(15194x gelezen) | pensioen,nettopensioenregeling,baanwisseling