Nieuws

Datum: dinsdag 17 maart 2015

Een klein geschenk van onbelaste waarde

De een een fruitmand, de ander een bos bloemen. Mag u dergelijke geschenken onder de werkkostenregeling onbelast geven? En tot welk bedrag?

Geschenken

Uw werknemer is zojuist vader geworden en op kraamvisite wilt u natuurlijk niet met lege handen aankomen. Een andere werknemer is ziek en u geeft hem een fruitmand. Vanwege secretaressedag geeft u tot slot aan uw secretaresse nog een bos bloemen. 

Wel of geen loon

Normaal gesproken horen geschenken aan uw werknemers onder de werkkostenregeling gewoon tot het loon. Uiteraard mag u een geschenk aanwijzen als eindheffingsloon en zodoende onderbrengen in de vrije ruimte. Geeft u een geschenk (attentie) aan uw werknemer en is dit niet zozeer op basis van de relatie werkgever-werknemer, dan is er geen sprake van loon.

Persoonlijke relatie voor werkrelatie

Denk bijvoorbeeld aan een rouwkrans. Een dergelijke attentie geeft u uit wellevendheid, sympathie of piëteit met de familie van uw overleden werknemer. De persoonlijke relatie is dan op de voorgrond en niet de werkrelatie.

Drie voorwaarden

Neem bij (kleine) geschenken in ieder geval de volgende drie voorwaarden in acht. Dan weet u zeker dat uw attentie voor een speciale gelegenheid als bijvoorbeeld een geboorte, geen loon is:

  • Het betreft een persoonlijke attentie in een situatie waarin ook anderen zo'n attentie zouden geven
  • U geeft geen geld of een waardebon
  • Het geschenk is niet duurder dan € 25 (factuurwaarde inclusief btw).

Naar overzicht

Deel op:

De Jong en Laan - Een klein geschenk van onbelaste waarde

(1719x gelezen) | wkr,werkkostenregeling,geschenk,gift,cadeau,onbelast,belast