HR-advies

Heeft uw organisatie de afgelopen jaren veel ontwikkelingen doorgemaakt? En kunnen u en uw medewerkers deze ontwikkelingen wel bijbenen? Of is het tijd om stappen te maken zodat u klaar bent voor de toekomst?

HR-strategie

Als er in en om een organisatie veel verandert, heeft dat consequenties voor de positionering, de profilering, het management en de communicatie. Maar zeker ook voor de HR-strategie en de omgang met personeel.

  • Is voor het personeel nog steeds duidelijk wat het doel van de organisatie is?
  • Weten zij wie welke werkzaamheden uitvoert?
  • En is de samenhang tussen het doel, de verschillende werkzaamheden en functies bekend?

HR-advies

De HR-adviseurs van de Jong & Laan kunnen u helpen om de samenhang binnen uw organisatie in beeld te brengen. Zij ondersteunen u bij de integratie en afstemming van de HR-middelen op strategische organisatiedoelen. Hierbij kunt u denken aan:

  • Teamontwikkeling
  • Functiehuizen
  • Communicatievormen
  • Personeelsgesprekken
  • Duurzame inzetbaarheid

Onze HR-adviseurs zijn sparringpartners en procesbegeleiders bij het opleiden, veranderen en ontwikkelen van uw organisatie en haar personeel.

Resultaat

En wat het u uiteindelijk oplevert? U krijgt inzicht in uw interne organisatie, de capaciteiten van uw medewerkers en de gewenste samenhang. U kunt hierdoor uw organisatiedoelen eenvoudiger bereiken en de kennis en kunde van uw mensen wordt optimaal ingezet. Want een medewerker die op de juiste plek zit, levert immers veel meer toegevoegde waarde op.

Anderen bekeken

Verwante artikelen

Meer weten?

Hendri Meilink

0523-264785
NaN

Stel uw vraag

Deel op:

De Jong en Laan - HR-advies

(4461x gelezen) | personeelsadvies,personeelsbeleid,HR advies,HR strategie