Personeel aannemen
Gaat u een eigen bedrijf beginnen? Dan komt er veel op u
af. Een van de zaken waarmee u te maken krijgt, is het
aannemen van personeel. Waar moet u zoal op letten?
Flexibel of vast?
Ga allereerst na: wil ik medewerkers tijdelijk inhuren via een
uitzendbureau of in vaste dienst aannemen? Misschien is het handig
om eerst personeel in te huren via een nulurencontract of een
contract voor bepaalde tijd. En daarnaast zijn er administratieve
verplichtingen:
- U krijgt te maken met loonheffingen.
- U moet een loonadministratie gaan bijhouden en salarissen
betalen.
- U heeft verzekeringen nodig, bijvoorbeeld een
aansprakelijkheidsverzekering en ziekteverzuimregeling.
Ondersteuning waar u dat nodig heeft
Als u hebt besloten om personeel aan te nemen, bent u bij
de personeelsadviseurs van de Jong &
Laan aan het juiste adres voor alles wat hierbij komt
kijken. Wij hebben hier veel ervaring mee, we zijn namelijk
zelf ooit begonnen met twee man en hebben nu 750
medewekers.
Arbeidsvoorwaarden
Als u personeel aanneemt, moet u ook onderhandelen over het
arbeidsvoorwaardenpakket. Dit is onder te verdelen in primaire en
secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Primaire arbeidsvoorwaarden: salaris en vakantietoeslag.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: dertiende maand, bonusregeling,
winstdeling, pensioenregeling, auto van de zaak,
mobiele telefoon, overwerk, reiskostenvergoeding, werktijden, aantal
vakantiedagen.