Bedrijfsopvolging familiebedrijf

Heeft u al eens nagedacht over uw bedrijfsopvolging? Een goed geregelde bedrijfsopvolging zorgt voor continuïteit van het familiebedrijf. Het is belangrijk dat u op tijd begint. Bij een bedrijfsopvolging spelen fiscale, financiële, organisatorische en emotionele aspecten een rol.

Geschikte opvolger

Het eerste wat moet gebeuren, is het vinden van een geschikte opvolger:

• Is er iemand binnen de familie die daarvoor in aanmerking komt?
• Of verkoopt u het bedrijf liever aan medewerkers via een management buy-out?
• Of aan een extern iemand via een management buy-in?

Sparringpartner

Er komt veel op u af en dan is een onafhankelijke sparringpartner belangrijk. De adviseurs van de Jong & Laan kunnen u begeleiden bij de overdracht van het familiebedrijf. Benieuwd naar een aantal van onze laatste transacties? Bekijk onze referenties bedrijfsoverdracht.

Opvolgingsvragen die u moet beantwoorden

Een aantal voorbeelden van vragen die u moet beantwoorden:

• Wie gaat me opvolgen en heeft die persoon de juiste competenties in huis?
• Wat zijn de financiële consequenties als er ook kinderen zijn die niet in de onderneming werken?
• Wat is de waarde van mijn bedrijf en is mijn pensioen geregeld?
• Wat zijn de financieringsmogelijkheden voor mijn opvolger?